第六十一章 請組織上等著我的好訊息！(第2/3 頁)

，我哭啥。”

說著又開始重新把紙翻了個面，開始擤鼻涕。

……

……

“所以說我說了半天都是廢話，一開始說籤合同就完事了？”

“對啊。”

“我尼…”

……

回到集團樓下的時候，錢才瞥到李廣平停好車匆匆往旁邊的餐廳跑去。

不禁看了看錶，李廣平平時中午都是提前吃了飯來接他的，這才一點鐘，餓這麼快？

讓姜右薇自己在集團逛逛等著通知她辦手續，她現在還沒有自己的辦公室，現在9樓10樓還在改造，辦公室比較緊缺，董事長辦公室也比較簡陋，只能等以後再給她安排。

交代完，錢才進了自己的辦公室。

楚文明得知他到了，立馬敲門進來找他。

“董事長，開業剪綵時間定下來了，選了個吉時吉日，2月5號下午3點半，到時候我們各部門人員差不多也招聘齊了，我跟市秘書處也打過電話了，他們說分管交通，審計，發展計劃工作的沈副市長會出席。”

錢才點點頭，道：“這幾個部門正常是常務副分管的…能量確實不小，行，你安排，到時間我會到。”

“還有個事董事長，z市工商聯合會給我們發來邀請，說年後會有一個新春聯誼會，在z市大酒店8樓。”

“那個再議，你最好把事情給我集中在這幾天，後面我還得高考，實在沒空耽擱。”

…

錢才見他久久沒開口，問道：“怎麼了？”

楚文明走到牆邊，摸了摸牆，錘了一下。

“……你怎麼跟老餘一個毛病？”

錢才怒吼。

楚文明悠悠說道：“老餘教我的，我在接受正在被一個高中生領導的現實。”

錢才立即正了正衣領，板著臉道：“老楚，你別跟我皮，有事說事。”

楚文明也不鬧了，正色道：“幾個部門的總監呢？你說要親自把關的。”

錢才抬頭想了想。

“嗯…你先定吧，把部門運轉起來，別影響集團正常運轉，人我以後會慢慢觀察，各部門的績效考核制度要立刻開始進行，不合適的我再換，監察部不用進人了，我這裡安排。”

楚文明聽錢才一講就明白了他的意思，檢察和財務部門不動，運營部門由自己安排，最後正式定崗還得落實到考核上。

“那考核……”

錢才擺擺手，表示明白，繼續開口道。

“你記錄一下……分幾個方面，

能力考核，也就是崗位專業能力。

行為指標考核，也就是辦公記錄，團隊意識，職業素質。

態度考核，也就是責任感，工作態度。

出勤狀況考核，也就是請假，遲到早退等情況等考核。

道德考核，也就是個人品德操守等。

另外，還要考慮對集團的過往貢獻，適當加分。”

楚文明一邊聽一邊記著。

“這算是比較全面的評分方式了，那以那幾項為主呢？”

錢才沉吟了一下，道：“能力，態度，道德，貢獻，能力與態度不必說了，道德關乎到我們的企業形象和企業文化，肯定不容忽視。過往貢獻的考量，也足以說明我們是一個有人情味的企業嘛，這一點上不能學外企搞一刀切，國內企業有國內企業的特色與文化。”

楚文明聽著點點頭，有些疑惑道。

“董事長，你這年齡……這些東西都是在哪學的？你這簡直駕輕就熟啊，現在高中和我們那會差這麼大？能學這麼多東西？”

錢才笑道：“屁，我自學的，從小就感興趣。”