第一百八十二章 合同裡的豪華套餐（求訂閱）(第1/5 頁)

“曾教授，您是我雲叔他？”方閒此刻腦殼裡才繞過來。

“嗯吶，沒辦法啊，主要是方教授他，給得太多了。”曾摶誠直接大方承認，並且把最核心的驅動力都透露了出來。

撕開了外包裝之後，那一切就都說得通了。

曾摶誠又道：“方教授知道，小方你在找工作時，大機率是會選擇湘省本地，不會再往外出。而在沙市，唯一能夠和湘南大學附屬醫院打擂臺的，也就是我所在的兄弟醫院了。”

“正巧方教授與我相熟，就讓我過來，給你當一回梯子。也好多要點賣身價格。”

“雖然這個詞彙很難聽，可拋開治病救人這個工作內容後，我們醫務工作者，其實也是打工掙錢的一份子，這與其他人，並無不同。”

方閒點頭，這個概念他同意，不過有一點，方閒心存疑惑：“曾老師，現在不是實行年薪制了麼？”

自年薪制提出來，已經快二十個年頭。

方閒如今能夠知曉的，不同醫生的薪資水平，是與當地的經濟水平、職稱等內容相關的。自然，還有科研獎勵、一定的績效獎勵以及課題獎勵，人才引進資金等。

“年薪制當然是年薪制，標準化的東西，誰都不好更改。你若入職後，表面上的年薪，自然還是稅前二十五到三十個左右。”

“這就是湘南大學附屬醫院和二醫院，對於等同住院醫師的初級職稱的薪資管理標準，也是部屬教學醫院的薪資標準。但是，其他的東西，伱看不到的，卻是不能不和你明說的啊。”

曾摶誠說到這裡，慢悠悠地喝了一口茶。

方閒也跟了一口。

聽到這裡，方閒就不累了啊。

與自己以後拿到手的錢，正經的錢有關的內容，越細緻越好，這時候可絕對不能馬虎。

這是自己正式從學生走向社會的第一步，千萬不能吃大虧。吃點小虧，都沒關係。

“第一點，也就是教學醫院，對於本院職工的工作能力激勵制度，這是在年薪制的基礎上，額外可以從財物或者是向衛生健康委員會以及科技廳要款的東西。”曾摶誠這般說。

方閒仔細琢磨了一下，沒太聽懂。

曾摶誠估計是有人事權，因此，他在待遇這一塊，特別熟悉，就道：“首先，就是和你現在的職稱息息相關的。”

“住院醫師，或者說1級醫師，人才引進，是一部分內容，這個錢不會特別高，大概是在十五萬到二十萬左右，以安家費的形式，一次性發放，稅前。”

“扣稅之後，大概會少一點，可不會少很多。這是政府的人才引進政策，這筆錢，所有達到招聘條件的人，都會有。”

“第二點，就是醫院、學校兩個單位，私下裡會給的人才引進費用，這個的差距就大了。”

“目前現行的制度，如果優秀的年輕醫師，擁有1個4級技能的話，應該可以換算作五千左右的人才額外引進費用，醫院和學校雙邊的話，就是1萬左右。”

“如果優秀的年輕醫師，能夠在三十歲之前，擁有1個5級技能的話，那麼就可以換算做5個4級技能，雙邊能夠拿到五萬左右的人才引進費用。”

“按照道理而言，是這麼推算，但你這個就有點？是吧！”

“所以，你自己心裡預設一個數值，到時候去和醫院裡談，估計六十萬有點過分，但是再多拿個十五二十萬，不成問題。”

“第二點，就是關於每年本院員工的績效獎勵，與個人能力、創造的價值和貢獻有關。”

“個人能力這一塊的話，也差不多就是，對標你這個年紀，擁有4級技能的員工，會比只有3級技能的員工，會每年多一個。如果擁有5級技能的話，那麼就會多5個。這裡說的