第17章 調研(第3/3 頁)
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門的服務團隊，為企業提供一站式的服務，簡化審批流程，提高辦事效率。比如，設立線上服務平臺，實現部分業務的網上辦理，減少企業的跑腿次數。同時，加強與企業的溝通和互動，定期舉辦座談會，及時瞭解他們的需求和困難，提供針對性的解決方案。此外，還可以建立服務評價機制，以企業的滿意度來衡量政府服務的質量，不斷改進和最佳化服務。”
高懷瑾這話可以說是避開了南城新區的主要部門，用政府服務團隊代替了，並且主要談的都是跟企業發展和政府關聯。並沒有涉及到人事方面。
“小高說的好啊，但是工作能不能開展，能不能開展好，以什麼形式開展，我覺得最關鍵的在於人，只有合適的人幹合適的事，才能把應該做的事情做好，你們說是不是？”
林義帆市長笑了笑：“小夥子，很有見地。好好幹，未來是你們年輕人的。”
高懷瑾打哈哈，說道：“市長，感謝您的肯定，我一定會不斷學習和提升自己，為新區的發展貢獻更多的力量。”
調研結束後，高懷瑾的表現也讓曹文生對他更加刮目相看。
但是並不是所有人都滿意高懷瑾。
鹹城市政府8樓801市委書記辦公室
王衛國聽著一同調研的宣傳部部長劉芳雨的報告，一陣火大：“他林義帆什麼意思，什麼叫合適的人做合適的事？點我呢？怎麼我這個市委書記是不是也不合適，他林義帆更適合這個位置？！”
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