第一百五十八章 管理人才(第1/2 頁)

等大家都忙活完，幾個人都坐上桌，張梅也跟著喝了一杯白酒。

話匣子開啟後，張梅試探著問道：“張軍，等你手裡的試驗村做成了，真能給我落實工作的問題嗎？”

劉慧彥覺得有些過於唐突，輕輕拍打了張梅一下：“這事八字還沒一撇呢！”

“等老弟的試驗村落實以後，我們再討論。”

張軍微微一笑，說道：“只要試驗村發展沒有遇到問題，計劃之中的工廠能夠順利開設，嫂子的工作，肯定沒有問題。”

“不過，嫂子，有些話，我得提前跟你說明白。”

張梅立刻點頭，滿臉笑容：“你說！我這都聽著。”

張軍說道：“嫂子是在國營單位上過班的，應該知道國營單位有很多的問題和毛病。”

張梅對這些還是比較瞭解：“是有很多問題！”

張軍又說道：“我們試驗村以後就算自己開工廠，國家也不會管我們的銷路，更不會管我們的盈虧。”

“換句話來說，現在國營廠，他們不用擔心銷路，也不用擔心沒錢會倒閉。”

“這些都有國家給他們兜底。”

“我們沒有國家兜底，所以規矩肯定會比國營廠多。”

“國營單位的正式員工不用擔心會丟工作，我們自己開工廠，肯定不能這樣。”

“所以，以後我們工廠以後如果開了，肯定以紀律為第一。”

“也就是廠規廠紀，不能講任何的人情世故。”

張梅對此很贊成：“這個我能理解，就應該這樣才對。”

“就像你說的，如果試驗村自己開工廠，是要自負盈虧的，肯定要考慮賺錢的問題。”

“在管理上，自然也要做出很大的調整，跟國營廠肯定不能一樣。”

張梅的話倒是讓張軍有些驚訝。

張軍一開始並沒有指望張梅能有多大的能耐，答應給張梅一個工作，一是考慮張梅確實有一定的能力，前期要招人不好招；二是他們家確實有一點困難，給張梅安排一個工作，也能減輕他們家的負擔。

張軍試探著問道：“嫂子，那你對試驗村開工廠，管理上有什麼看法？”

張梅似乎憋了一股氣，終於找到了宣洩口：“小軍，那我說說自己的想法，要是說錯了，你也別怪我。”

劉慧彥怕張梅說錯話：“你又不懂這些，就別發表你那些不成熟的想法了。”

張軍立刻打斷：“老劉，別這麼說，現在我們也是摸著石頭過河，以後肯定要多聽取意見的，要是嫂子確實有好意見，以後試驗村可以吸取。”

“就算意見不合適，那也沒有什麼關係，大家相互討論一下。”

張梅見張軍這麼說，頓時更有底氣：“就是嘛！就當我提提意見。”

“我覺得，工廠一定要以盈利為第一要務。”

“銷路方面，我想不出任何的辦法，既然你要開集體工廠，那你肯定有想法。”

張軍輕輕“嗯”了一聲，等著張梅繼續說。

張梅見張軍並沒有反對，又說道：“我就說說工廠內部的管理問題。”

“首先，我們要避免各種拉關係、走關係壞毛病。”

“工廠員工的積極性要調動起來。”

“肯定不能像國營廠一樣，上班都是糊弄，最好能給他們弄一套指標，達到的才是合格的員工。”

“要是達不到，那就按時清退。”

“這樣能保證工廠生產的效率。”

“還有就是工廠的各種福利、待遇都要全想好、考慮好，一次到位，要是不能一次做好，後面還想要落實，就非常困難了。”

張軍沒想到張梅對這事還真有些不錯