第166章 登記(第1/4 頁)

“不過你們大可放心，如今我們能接觸到的世界愈發廣闊，你們可承接的委託自然也會增多。今日呢，權當看我如何操作示範罷了，日後我亦會在此公司掛職，若有任何疑問，儘可向我諮詢。而你們真正開始投入工作則需等到明日，今日無需匆忙行事。”

隨著丁曉完成今日的工作任務，我們也終於迎來了期待已久的下班時刻。然而，這並不包括我們九人——其他同事紛紛離去，留下我們繼續留在公司處理與職員相關的事務。

畢竟，老闆明確表示，此次人員安排全權交由我們負責。因此，我們還需根據每個人的能力水平，妥善地為他們安排合適的崗位。

一般來說，這類重要事宜難道不應交託給更具實力和經驗之人嗎？為何如此隨意地將此重任託付於一位老闆，而後這位老闆竟又這般輕率地轉交給我們這九個涉世未深的孩子？實在令人難以安心啊！

丁曉老師結束髮言後，緩緩走下講臺，與此同時，會議室裡的其他人也開始向外走去。我們九個人聚集在一起，一邊走著，一邊熱烈地討論著。

“依我之見，這種職位確實有點難以安排。畢竟，我們並不清楚這些人真正的實力如何。那麼，不妨先從小組長入手吧。每個組都有一個組長嘛，他們在登記時應該也註明了自己所屬的團隊。而且，我剛剛注意到公司安排我們執行委託任務時，首先是以小組為單位，然後才涉及到個人資訊。因此，我們可以先關注一下類似於小組長或隊長這樣的角色。”說話的正是李雷。

這時，一旁的王雨插話道：“儘管上次老闆提到會給我們提供一些不錯的職位，比如說助理之類的，但實際上，我認為我們幾個人目前尚未具備足夠的能力去勝任那樣的崗位。至少在現階段，我們還是不要輕易嘗試那些高位為妙。”王雨冷靜地分析道。

大家紛紛點頭，表示贊同王雨的觀點。的確，雖然誘惑擺在眼前，但只有對自身實力有著清晰認知，才能做出明智的選擇。在這個競爭激烈的職場環境中，穩步前行、逐步提升才是關鍵。於是，我們決定按照王雨的建議，先從瞭解各個小組的情況開始，再根據實際情況來合理安排職位。

“事實上，並不是只有從事某個特定職位才需要考慮這些因素。首先，當然要看個人的實力，但同時也要考察一下相關的能力。說不定我們當中就有人具備這樣的條件呢。”

“而且那些小組長們，實際上也未必真的有多強的能力。以後再看吧，咱們先給那些高階異能者安排一個合適的職務。畢竟人家實力如此強大，如果讓他們去做一些普通小職員的工作，那豈不是大材小用？更何況，他們都已經有一定年紀了，經歷和見識肯定是有的。”

鄭明開口說道。

“我也是這麼認為的，高階異能者必定有著相當的實力和豐富的閱歷。而且他們應該能夠很好地控制自己的言行舉止，不會輕易暴露自己的真實本性。”

真正厲害的高階人物，不光自身具備強大的實力，更懂得如何深藏不露。要知道，能成為高階異能者，又怎會沒有一點野心呢？正因為如此，人們才會對其產生疑慮。倘若真的任用了這樣有野心且可能對公司不利的高階技能者，那麼我們就需要慎重考慮是否應該調整他們的職位了。畢竟，我們只是提供協助而已，並無足夠權力去管束他人的行為。

而且，由於缺乏開除他們的許可權，我們能夠採取的唯一措施就是將其調至其他崗位。到了新的工作環境後，經過一段時間的沉澱，才能逐漸積累起人脈資源與發展機遇。然而，如果在此期間突然將某人調離原崗，那麼他之前所建立的人際關係和潛在機會都將化為泡影，必須從頭再來。此時若此人再生出什麼異端之舉，我們便可果斷採取實質性行動予以應對。但這麼做極易引起他人不滿，甚至招惹