第12章 建議(第1/4 頁)

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\"不過，科長您儘管放心，往後採購科的事，我會聽您差遣，只待您一聲令下，我必定全力以赴，您讓我東我就不會西，讓您抓犬我不獵雞……\"

這時，魏經理突然打住，瞄向門口，低聲下氣地說：

\"我向您起誓，無論生死，永不違背此願，若有背棄，定遭天遣雷劈，永墜地獄，科長。”

“嗯哼……魏同志，過分了，太誇張。

咱們都是同事嘛，今後應互相幫助。”楊軍回憶起他在軍隊裡，常遇諂媚之人，還有的人甚至寫下效忠信表心意，但從沒像魏經理這樣直接。

魏經理確實是個聰明人，在職場浮沉多年，早已練就世故的心眼。

他深知，太過直率的承諾反而更具說服力，職場中最忌諱的是騎牆頭兩邊倒，還不如早做決定，堅定支援一把領導。

或許是被魏經理的話語觸動，或是被煙嗆了嗓子，楊軍清了下嗓子，試探性問：“魏兄，您也接近退養年紀了，不需要這麼對我表忠心吧。”

一聽這話，魏經理立刻笑容滿面，他認為楊軍接受了自己這份誠意，因此決定開誠佈公地回應：

\"科長，我跟您坦白吧，臨近退休正是需要依仗您的時候。

再過半年，我就達到退役標準，屆時，我想讓小女……嘿嘿，科長，我想您懂的。

\"

楊軍瞬間明瞭，魏經理這是為女兒的未來做打算。

可憐天下父母情深似海啊。

按國家的規定，對工人保障的確豐厚，退休後不僅有養老金，子女還能繼承工作職位。

然而，子女接手工作並非崗位自動遞增，往往是獲得一份工作指標。

一旦進入工廠，有背景的孩子立刻成為正式員工，否則便從實習做起。

實習期間，可能進辦公室握著筆，也有可能需要搬弄錘子，想一下，文職和體力勞動待遇相同，哪個父母不想兒女能做輕鬆一些的工作呢？

楊軍理解了：魏經理拼命討好的原因，無非期望他日能多多關照自己的女兒。

以他快要退休的身份而言，不會再甘心在他面前低頭。

\"魏哥，我是直腸子的人，我實話對你說，只要你真心對我，我必不會負於你，關於你的女兒，我這就同意了。

\"

明白這個時候絕不應含糊其辭或以任何條件交易，只有讓他吃了定心丸，魏經理才能安心為自己效勞。

魏經理畢竟已到退出之時，不必在他面前低聲下氣；若非為了女兒，他也懶得與科長計較。

同樣道理，他如此表忠誠是真心的，自己也不能吝嗇那顆定海神針。

果然，魏經理大喜，緊跟楊軍的領導很有實際益處。

首先他以後做事更有空間，其次，因為有了楊軍的許諾，女兒在繼承他的職位時將直指正式員工崗位，還是坐辦公室的那類。

\"科長，魏某真的非常感謝您。

\"說著，魏經理立刻深深彎腰施了一禮致謝。

楊軍趕忙起身相扶，並一同走進了會議室開始了長達一個多小時的談話。

交談結束後，看著笑容猶如盛開花菊一般的魏經理離去，楊軍又回到了自己的辦公室。

正巧這時，辦公室門發出聲響。

“進來吧。”

隨之，推門而入的是一個約五十開外的中年人，著灰色中山裝，頭髮斑白卻仍顯得挺拔莊重。

雖然從未謀面，但那份自然而然流露的威嚴氣質告訴楊軍，這並非等閒之輩。

在鋼鐵廠有如此威望的人，絕非像李副廠長那樣的角色。

“您好，我是廠長嗎？楊軍疑惑詢問。