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剛查閱的外來人口臺帳就是社群網格員錄入的，韓朝陽這個社群民警正式上任之後，自然而然地成為朝陽社群的網格管理員。

外來人口底數不清、情況不明很麻煩，就算外來人員中沒逃犯沒犯罪嫌疑人，被上級抽查到一樣要扣分。

績效考核不是開玩笑的，月考排名、季度初評、年終總評，履職盡責和工作績效佔60分，這兒扣幾分，那兒扣幾分，稀里糊塗幾十分就沒了。

上級依據年度績效考評成績，把民警分為一級、二級、三級、四級四個等級。評為一級必須達到90分以上；評為二級必須達到80分以上；評為三級必須達到60分以上；60分以下為四級。

完了根據績效考核結果對民警實行獎懲，以年度目標個人獎金為基數，被評為一級的民警再獎勵500元；被評為二級的民警按基數發給；被評為三級的民警扣發獎金500元；被評為四級的民警不發目標獎。

500塊錢是小事，如果被評為三、四級就會被退回培訓，退回培訓期間的管理及相關事項按照《民警退回培訓制度》規定執行，培訓期間費用全部自理。

就在韓朝陽下定決心要在近期內搞清轄區外來人口底數和情況之時，老徐騎著電動車到了。

「朝陽，宏亮，什麼時候行動？」

「先進來，進來說。」

「好的，我先換衣服。」

老徐停好電動車，取出從家帶的拖線板，先把充電器插上充電，隨即提著方便袋跑進裡間換制服。

「宏亮，你怎麼換便服？」見許宏亮換上一條寬鬆的大短褲，老徐一下子愣住了。

「現在只有線索，你在警務室盯著，我和朝陽去查證。」

「知道了，你們去吧，有什麼事打電話。」老徐一樣興奮，一屁股坐到鋼絲床上換起制服。

不管以前關係怎麼樣，現在三個人是一個集體，一榮俱榮，一損俱損。

更重要的是，分局不僅對民警進行績效考核，根據得分發放民警月精細化管理考核津貼。對輔警協勤一樣實行精細化考核，實行「基本工資+績效工資」的基本制度。

月度績效考核與月度績效獎金掛鉤，年度考核按年內月度考核總成績排名分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職，如果被評為不稱職不是拿不到績效考核工資的問題，而是會不會被辭退的問題。

考勤情況、警容風貌、內務衛生和日常生活這些考評內容全是扣分選項，想加分只有靠治安勤務，查處一起治安案件加2分，行政拘留一個嫌疑人加3分。

如果能打掉一個犯罪團夥，除按抓獲嫌疑人人數加分外，另加5分！

查獲贓物和違禁品同樣可以加分。

比如查獲被盜搶的車輛每輛加5分，收繳毒品每起加5分，收繳管制刀具每批加5分。如果能查獲到槍枝彈藥那就厲害了，每支槍加20分，每10發子彈加10分，而且不夠10發的按10發計算，一樣加10分！

老徐因為老婆生病請過幾次假，考勤被扣了幾分。

老徐很想把扣掉的分拉回來，禁不住說：「朝陽，宏亮，你們別輕舉妄動，一定要摸清楚情況，他們說不定有同夥。先看看，實在不行我們輪流盯，能多抓一個是一個。」

「放心吧，我們不會打草驚蛇的。」

韓朝陽笑了笑，等他換好制服，同許宏亮一起頭也不回地走出警務室。

二人點上煙，說說笑笑，很快來到527廠北大門。

門衛是一個是六十多歲的老人，正躺在傳達室門口的樹蔭下聽著收音機打瞌睡，對進出廠區的車輛和行人不聞不問。

廠區的主幹道兩側，擺滿賣瓜果和一些廉價百貨的小攤，就這麼過去容易引起嫌疑人