第118部分(第1/5 頁)

原本遠方的銷售系統是獨立的一套系統，除了李東和孫濤之外，其他人水潑不進，那些店長也用不著賣別人面子。

可自從這次阜城案爆發，李東就知道之前的決策有失妥當。

太過獨立，會造成權利過大，很可能造成尾大不掉的後果。

如果這次阜城案中，幾位店長不全是銷售系統上來的，而是有著其他背景，可能就不會造成這樣的集體作案。

李東痛定思痛，最後決定撕開銷售系統獨立的那道口子。

現在門店體系中，有孫濤的人，有王悅的人，也有一步步從底層爬上來的人。

而這些人又能分成很多派系，比如說本土派，比如青陽系，銅山系。

又比如說學院系，這些都是那些新招聘進來的大學生。

與之對應的自然就是實幹派，有部分店長都是從底層做起，從最底層的銷售、營業員一步步爬了上來，最後成為了店長。

反正亂七八糟的，具體分也分不清楚，甚至連孫濤和王悅都說不清楚誰靠近自己，誰戒備自己。

這樣一來，各個派系的力量都被削弱了許多。

這也是李東想要的結果，亂不怕，就怕都站在一條線上，而且還和他不是同一條心。

門店系統，這是遠方的重中之重。

李東沒那麼多精力去一個個培養，也沒那麼大能力去一個個篩選合適的店長人選。

他能做的就是維持這個體系儘量處於平衡階段，讓這些店長都意識到自己才是遠方的主事人，削弱其他人對他們的影響力。

到最後，無論是誰的人，說起來都是他李東的人。

這才是最好的結果，至於一時間的動盪，李東可以承受，損失一點不怕，就怕以後造成更大的損失。

這還是幾十家門店，以後等門店多了，麻煩更多。

李東雖然不耐煩這些，可也知道這是必然的結果。

有人的地方就有江湖，他不是神，看不清每個人的內心。

不說別人，就連孫濤和王悅，這一正一副兩位老總到底是怎麼想的，李東也猜不透。

他唯一要做的就是掌好遠方這艘船的舵，不讓遠方在風雨中沉沒，而其他零零碎碎的事，交給其他人就行了。

除了幾家二級店長職位，剩下的最重要的自然是後勤經理一職。

現在後勤走了一正一副兩位經理，只剩下最後一名副經理。

這位副經理叫肖柏松，最後後勤經理自然落到了肖柏鬆手上。

實際上李東並不是很想將後勤經理的位置交給他，因為肖柏松就是那個內訌的另一方主角，也是這次事件的攪局者。

獎品清單就是肖柏松送到劉琪桌子上的。

對這種人，李東向來不是太看得過眼。

可思來想去，李東還是將後勤經理交給了他。

一方面是酬功，儘管肖柏松有自己的小算盤，可這次肖柏松的的確確為遠方挽回了不少損失。

而且也正是肖柏松，讓李東清理了一批蛀蟲，解決了遠方的內患。

至於另一方面則是向大家表態，跟著他李東走才是正途！

你看看肖柏松，再看看郭明志，這些人為什麼能升職？

說來說去，就一個原因，他們緊跟的是李東的步伐。

宣佈完這些決定，李東沒有久留，丟下一群望眼欲穿的店長們便出了天湖酒店。（未完待續。）

第240章　李東的身家

解決掉遠方內部隱患，不代表李東接下來就能閒著了。

現在遠方還面臨很多問題。

第一，那就是行業競爭問題！

平川的幾家大超市是卯足了勁