第385章 成功獲得股份(第2/2 頁)

笑容，“看來，為了利益，他們也有妥協的時候！”

“老公，這也是你計劃中的一部分？”南宮玥忍不住問道。

林辰奕淡淡一笑，“這百分之十的股份，你知道每年給我帶來多少回報？我告訴你，根據最新資料統計，這百分之十的股份，每年能給我帶來五百億米元的淨收益。我把這筆錢投入到國內的軍工事業上，搞研發，那豈不是更有價值？只有國防力量提升了，我就算投入再多的錢也不心疼。”

“老公，你拿著米國人的錢幫助我們國家搞科研，實在是太偉大了。我支援你，無論你的決定是什麼。”喬安然很是敬佩的看著林辰奕，她知道林辰奕的每一個決策都蘊含著深遠的戰略意義。

“不僅如此，這百分之十的股份也將成為我們在米國市場的重要籌碼。”林辰奕笑了笑說道，“有了它，我們可以更深入地瞭解米國商盟的運作模式，學習他們的先進經驗，同時也在一定程度上影響他們的決策。這對於九州金融在米國乃至全球金融市場的長遠發展，都是至關重要的。”

南宮玥和喬安然聽後，都紛紛點頭，喬安然說道，“沒錯，米國商盟內部的運作模式和管理體系，對於我們來說是一個謎。現在你可以藉助股東這層身份加入他們的決策中。瞭解他們的運營模型和管理手段。從而找到突破口，深入他們的核心管理層。”

——

接下來的一個星期內，林辰奕著手安排九州金融與米國商盟的深入合作事宜。他親自帶領團隊前往米國商盟總部，與商盟高層進行了多次深入的交流和談判。

在雙方的共同努力下，一系列合作專案逐漸落地實施。

這些合作專案涵蓋了金融領域的多個方面，還涉及到了科技、文化等多個領域。透過這些合作，九州金融成功融入了米國金融市場的主流圈層，還進一步提升了自身的品牌影響力和市場競爭力。

林辰奕在米國商盟總部多次談判的這幾天，發現了很多管理上的弊端，他發現米國商盟雖然在全球金融市場上佔據舉足輕重的地位，但其內部管理和決策機制卻存在不少問題。

各部門之間的協作不夠緊密，資訊流通不暢，導致決策效率低下，甚至在某些關鍵問題上出現分歧。

林辰奕敏銳地捕捉到了這些問題，並決定在合作過程中逐步引入九州金融的先進管理理念和方法。

他提出建立跨部門協作機制，加強資訊共享，提高決策效率。

同時，他還倡導引入科技手段，利用大資料和人工智慧最佳化管理流程，降低運營成本。

但他的這些建議卻得到了米國商盟高層的反對，他們們認為林辰奕提出的管理模式，會適得其反，弊大於利。不僅不能提升工作效率，反而缺乏保密性。