第242章 新團隊(第1/2 頁)

看到左文杏和林筱笑手牽手走在夕陽下的浦外銀杏大道上，陸道升突然很想去前世讀的大學去逛逛。

前世宿舍裡幾個小夥子剛入校的時候悶聲不響，結果都是咬人的那啥不叫喚，只一眨眼就讓陸道升在宿舍裡舉目四望孑然一身了。

突然想看看那群“混蛋”們這一世都找到物件沒有。

但是陸琦發出了呼喚，陸道升只得先回歸工作。

這次要新組建兩個技術團隊，搜尋團隊和安全團隊。

搜尋團隊不用多說，早就確定要做了。

而且從時間視窗上來講，確實不宜再拖，需要下手了。

這次搜尋團隊的建立，將採取雙核聯動模式。

一是憑藉陸琦在美國的人脈和經驗，直接在美國建立嘉盛的子公司或是被控股公司，然後招攬美國的搜尋人才進行技術研發。

從時間上來說，再不在美國招攬人才，谷歌就要形成刮地之勢了。

從前世搜尋引擎發展歷史來看，自1990年搜尋引擎的鼻祖archie問世以來，到2002年百度啟動閃電計劃後奠定國內搜尋領域領先地位，搜尋引擎技術快速經歷了從百舸爭流到一家獨大的過程。

曾經手握海量流量的雅虎在現代搜尋引擎技術出現後沒有及時進行自主研發跟進，而是選擇採取使用第三方搜尋引擎的策略。

2000年，雅虎高層決定在雅虎網站上使用谷歌的搜尋技術，極大推動了谷歌的發展。

能如此“提攜後輩”、“主動退位”的巨頭，陸道升是真心沒見過第二個。

但不論雅虎如何騷操作，結果都已無法更改。

此時2002年，谷歌大勢已成，之前百花齊放的搜尋引擎很快就會集體凋零。

而市場已經被谷歌大比例佔據，再借助使用者量獲取了資料上的優勢，和競爭者的差距越拉越大，以至於最終無法超越，導致罕有人敢頭鐵去和谷歌硬碰硬。

而在凋零之後，除了一些巨頭有資金有人力不甘心一口搜尋的蛋糕都吃不到，也很難再有多樣的新入場者了。

總之，2002年了，再不下手，今後只能去大廠挖人，而且很難找到心氣勁兒高想和大廠掰掰腕子的。

所以不能再等了。

二是在國內建立搜尋團隊，積極消化吸收來自美國的優勢技術，並進行中文化的適配和深化研發。

並在不斷的學習進步中，最終掌握核心技術，拜託對美國技術力量的依賴性，升格成為對等合作互通有無。

2001年，李帥哥做出了百度發展史上最重要的一次戰略轉向決策――即放棄已經佔據了八成以上國內2b搜尋業務市場，推出直接面向使用者的搜尋服務網站，並且提出了競價排名機制。

百度日後的輝煌和惡行皆由此而始。

李帥哥當初是非常有魄力的，在一眾投資人都堅決反對的情況下，力排眾議，堅持百度要轉型，甚至吼出：“你們不讓百度做獨立搜尋引擎，那就解散公司，我不幹了！”

但李帥哥的技術能力加魄力卻是陸道升的頭疼，轉型後的百度業務發展迅猛，一日千里。

前世僅2002年，百度搜尋推廣的收入就從2001年的十幾萬躍升至近1000萬，堪稱爆炸式成長。

再繼續坐視百度壯大，百度不論是資金還是資料都會積累到可怕的地步，嘉盛搜尋業務就會面臨超大的後發劣勢，這是陸道升絕對不能容忍的。

國內這塊也不能拖延了。

所以陸琦初步打點好內部關係，一個召喚，陸道升立馬到場。

論技術力量，目前陸道升還是提得動刀的存在，誰說公司領導不能寫程式碼的？

陸道升會在初期