第10部分(第3/5 頁)

也有猶豫，猶豫該如何面對預知。無論是阻止還是任其發展，似乎都有為難之處。另外，蕭語珩的表現幾乎給他一種錯覺，她放棄了旅行的念頭。

********

中南航空今年的招聘勢頭和結果都倍受業內關注，而廣告中心也在顧南亭的示意下沒有辜負這份關注，在新人培訓期間，錄製併發布了幾則公益廣告，既表達了對社會問題的關注，又廣泛普及了航空常識，還展示了公司實力及乘務風采，可謂一舉多得。

同時，在顧南亭的要求下，現有員工的培訓也收到了顯著效果，當地面和空中服務都有所提升時，不僅中南航空官網論壇上的旅客好評越來越多，在當月沒有任何活動優惠推動下，月業績竟比同期上升了5％。

程瀟這時已經聽說顧南亭立下年業績增長20％的軍令狀，再結合行業競爭的激烈，和他此次大力擴編增加的人力成本，心下佩服他的膽識和魄力。不過，她從不過分熱衷與自己無關的事，只偶爾聽夏至提起：今天開會時顧南亭對維修系統很不滿，發了脾氣。明天乘務培訓考核有五人落選，其中有個訓練表現很突出的，叫葉什麼諾，據說是你家顧總欽點。

葉語諾？那個掉了資格表的女孩子？

程瀟意外於她的早早出局，甚至忘了計較夏至“你家顧總”的措辭。

**********

關於落選的葉語諾，林子繼也在顧南亭的辦公室提到了，“顧總，今年乘務的綜合素質相對較高，尤其葉語諾。無論是她的學歷，實際操作能力，接受能力，以及態度和培訓表現，都不該被淘汰，您是不是……”

他想問顧南亭是不是搞錯了。這話也就是身為助理的他敢問，連乘務經理都不敢多說一個字。果然，顧南亭聞言由不動聲色到臉色沉下來。

林子繼知道不該再繼續下去。

顧南亭的眼神冷硬而稍稍含怒：“一個小小cc的去留，我沒有權力決定嗎？”

身為副總，他手握生殺大權，別說一個小cc，高管的去留也是他一句話的事。可是，用人不該遵循優勝劣汰的原則嗎？葉語諾的表現不錯，根本是可以作為候選乘務長來培養。

林子繼決定冒死進諫：“葉語諾屬於乘務的佼佼者，外貌氣質，專業技能，沒一項輸人。況且這次的考核成績，她排名第一。顧總，我該以什麼理由淘汰她？”

顧南亭眼瞳暗下來，語氣更冷：“你去問她，來中南航空的初衷是什麼？就說是我顧南亭問的。她的答案如果令你滿意，我批准你決定她的去留。”

**********

待林子繼從副總辦公室出來，夏至湊過去：“師父，你和顧總吵架啦？”

自她入職，林子繼就一直帶她，覺得小姑娘挺有靈氣，也麻利勤快，但顧南亭有交代，暫時不進行工作交接，林子繼也覺得夏至太年輕，要成為副總助理獨擋一面還需磨鍊，就放在身邊悉心培養。此時，見她緊張的樣子，他笑了：“是我越權了。”

成為中南航空員工後，夏至見識了顧南亭嚴肅、高標準、以及不留情面的一面，她開始明白，這個男人以副總身份存在時，遠不如私下裡相處時那麼包容、紳士。尤其在決策問題時，更像個江湖老炮，有大殺四方的果斷。

夏至承認，她有點怕顧南亭，所以只能安慰林子繼：“我們做到的最好，未必是他希望的正好。就當他每個月那幾天好了。”

林子繼忍笑：“不要背後議論顧總，快工作吧。”

**********

單純從培訓表現來看，林子繼確實有心留下葉語諾，但顧南亭的反應，他冷靜想了想，猜到其中可能另有玄妙。所以，他親自找葉語諾談話，先是肯定了她的優秀，然後，委婉地表達了她落選了的