第124章 制衡（中杯）(第2/5 頁)

畝榴槤種植園，可不僅僅包括100畝的榴槤，還有近80畝的林下紫花苜蓿和白花三葉草。

理想狀態下，100畝榴槤可以年產200噸榴槤；80畝紫花苜蓿和白花三葉草，可以收割800噸鮮草。

至於果園流蜜產生的蜂蜜收益，那就是整個農場和養蜂隊一起獲得10利潤，一般情況是農場3，養蜂隊7。

雖然沒有拿到榴槤園的產出績效，但是建設種植園前期的績效也不錯。

因此周圍各個村的村民，現在都在打聽有沒有進來農場工作。

畢竟農場基礎個人每個月3500塊錢，還包五險一金，加上績效，雖然工作累一點，卻已經非常不錯了。

雖然汕美本地的農村短工，比如修剪荔枝龍眼，或者給人修墳建房之類，小工普遍可以達到每天150～200塊錢。

問題是這種工作沒有辦法長久，短則幾天，長也就幾個月。

給你開200一天，一個月幹滿，也就6000塊錢，加上這種工作別人往往都是照顧親朋好友先，很少找不熟悉的外人。

很多農村人其實更加喜歡穩定的工作。

老吳將一棵樹苗抬下來後，來到一旁的三輪車拿起一瓶水，喝了一口，向旁邊正在操控纜車的高向陽小聲地問道：「高場長，我聽說農場準備招人？」

「嗯。」高向陽惜字如金。

「我家兒子今年剛剛從職高畢業…」

高向陽按下卸貨暫停鍵，然後拿起對講機：「樹苗上去了，安排人卸下。」

「嘶嘶…收到！」對講機傳來回應。

高向陽這才看向老吳，他臉上非常平靜：「你兒子想來農場？」

「是呀？」老吳擦了擦手，掏出一盒華子遞過去：「高場長，幫個忙。」

「煙就不用了，你兒子年紀還小，農場的工作他吃得了苦嗎？」高向陽也是職高出來的，這些年摸爬滾打下，才認清了現實，老老實實選擇了來農場工作。

「這…我會監督他。」老吳保證著。

然而高向陽卻搖搖頭：「農場是公司的產業，按照公司的用工原則，年輕人不會留在本地，他如果要進來，經過培訓之後，要麼去贛南分公司，要麼去瓊州分公司。」

「不能留在本地？」

高向陽解釋了一下：「是的，年輕人培訓之後，適合去外地農場當小組長，或者農技員，小組長的待遇你應該清楚。」

老吳自然是清楚，他們農場幾個小組長都是4500塊錢的基礎工資，他想了想：「那我回去之後讓那小子去公司應聘？」

高向陽提醒道：「你還是和孩子聊一聊吧！畢竟年輕人的心思不定，如果他不願意，就別勉強了。」

這也是江淼想出來的損招，就是故意設計工作和家庭分離，看看應聘者的決心如何，相當於變相的服從性測試。

如果不願意去外地工作，那隻能說明這個人的決心不夠，他過來應聘，只是為了在靠近家庭的地方，找一個混吃等死的工作。

如果願意去外地工作，那說明這個人有奮鬥的心思，這種人值得培養，可以作為未來公司的骨幹儲備。

同時，這個方法也可以合理拒絕掉一部分本地人員工的人情，避免他們試圖將家裡面的年輕人安排進農場。

畢竟作為一個企業，如果一個部門的員工，出現大量有裙帶關係的員工，很容易會出現相互包庇，甚至損公肥私的情況。

這些三四十歲的本地人，只是初期應急招聘，才會允許他們在本地工作，接下來招聘的員工，公司會逐步採用異村丶異鎮安排的方式，將員工進行混編。

而且江淼已經通知了姐夫，讓他在贛南地區招聘500個年輕人，然後帶回來