第7章 生產組長的煩惱(第1/3 頁)

歐陽主管是在會客室裡和東方紅交談的，這讓東方紅心裡有些不舒服，因為他認為自己現在是平南電子廠的一員了，不再是客人。歐陽主管的眼神很厲害，就問他是不是對會客室的環境不滿意，東方紅就把自己的想法和歐陽主管說了。歐陽主管覺得很有趣，同時對這個認真的小夥子更有好感了，因為任何企業都喜歡主人翁式的員工。

其實會客室的環境非常好，裡面都是用屏風間隔開的一個一個的小單元，一個小單元裡面放一張小桌子，桌子上面放一束塑膠花，看起來很溫馨。旁邊放著三張椅子，很方便麵對面的交談。

歐陽主管已經沒有面試時那麼嚴肅，笑眯眯的，看起來象只老狐狸。東方紅覺得自己在他面前就好象是一個透明的玻璃球一樣，沒有什麼秘密可言，這種感覺讓他有些拘謹。

歐陽主管首先問東方紅住得還習慣嗎，有沒有什麼職業規劃。東方紅可不傻，沒有說出自己想做總經理，因為那樣會給人好高袤遠的感覺，不塌實，特別是從一個職場新人嘴裡說出。東方紅就說宿舍裡非常乾淨和清淨，比大學裡的公寓還要舒服。然後東方紅就說自己想先熟悉產品的結構和基本效能，決心儘快學習好基本操作技能，首先將自己當做一個員工看，先當一個優秀的員工再談管理。這也讓務實的歐陽主管很高興，連聲贊同他的想法。東方紅然後表示自己當好一個員工的同時要把自己當作一個管理人員，努力提升管理水平，向車間的管理人員多學習，爭取能早日成為一個見習生產組長，並努力帶好一條生產線。歐陽主管就讚賞他務實的工作心態，然後說人事部門決定將他安排到製造一部c4車間去實習，讓他好好幹，有什麼困難可以直接找他。東方紅就表示感謝，並說自己儘量不給公司添麻煩了，而要為公司做出貢獻，讓歐陽主管樂呵呵的，說好久沒有碰到這麼優秀的應屆畢業生了，讓東方紅心裡有些得意。

東方紅哪裡知道公司的領導對新人第一次都是這麼說話的，基本上是千篇一律。後來到車間後生產主管和生產班長找他談話之後他才有些明白了。東方紅後來才知道c4車間是出人才的地方，很多班長和主管都是從c4的生產組長提升上去的。

簡短的談話結束後，王麗給東方紅拿來了兩套夏裝工作服。平南電子廠的工作服有兩種顏色，一種是綠色的，是給基層員工穿的，一種是藍色的，是給管理人員穿的。東方紅髮的是管理人員穿的藍色的工作服，這讓東方紅很是高興，自己成了一名光榮的企業管理人員了。從這一刻起，東方紅每天穿的都是工作服，因為他喜歡上面的平南電子廠的標識。東方紅覺得自己穿著工作服就和公司榮譽與共了。對於那些一下班就趕緊換下工作服的人來說，東方紅認為那些人不是那麼從心裡熱愛公司。

王麗看東方紅穿著工作服的樣子，覺得東方紅很有精神，充滿了青春的活力。不過因為是在上班時間，沒有多說什麼，就帶東方紅去c4車間報到。兩個人是走樓梯上去的，東方紅就覺得有些奇怪，問有電梯為什麼不坐而走樓梯。王麗就告訴他說電梯的主要功能是運送物料和裝置的，公司員工一般只在上班和下班時才坐電梯，要不就是到比較高的樓層才坐電梯。當然，公司也沒有規定員工不能坐電梯，不過員工基本上都保持這個習慣。東方紅就對自己說，以後儘量走樓梯，不要坐電梯。

到了c4車間，王麗找來了車間主管，是個四十來歲的女人，有些胖，也有些嚴肅，叫黃顏花。王麗把東方紅介紹給了黃主管後就走了，後來東方紅才知道在企業裡一般都是先將職位低的人介紹給職位高的人，這是規矩。

黃主管的話和歐陽主管的談話差不多，基本上都是鼓勵的話。東方紅這才知道是在走程式，趕緊說自己一定服從安排，在車間好好幹，請主管多多指導。談話之後黃主管就用車間喇叭