101、收購(第1/3 頁)

新辦公室租下來後，還需要簡單裝修設計一下，所以臉書公司還沒搬過去，大家都還是待在原來的孵化基地辦公。

這天，一個三十歲左右，滿臉絡腮鬍的年輕白人男子敲了敲辦公室大門，走了進來。

“請問這裡是臉書公司嗎？”

工位靠近門口的沈心儀站了起來，笑著迎了上去，充當起了前臺。

“是的，這裡是臉書公司，先生請問你找誰？”

阿敏·哲福納簡單介紹了一下自己來自谷歌，想找臉書的管理團隊談談合作，並遞上了一張名片。

沈心儀接過名片看了看，又見對方西裝革履，一副精英打扮，不疑有他，抬了抬手，比了一個“請”的手勢，帶著對方朝夏景行工位走來。

“戴倫，這位是谷歌的企業發展部門主管哲福納先生，他想跟你談談合作的事。”

臉書公司崇尚自由文化和扁平化管理，所以同事、上下級之間，都直接以名字相稱。

夏景行聽到“谷歌”、“合作”等字眼，來了點興趣，站起身打量了哲福納兩眼。

哲福納一臉微笑，上前一步，遞出了一張名片。

“戴倫，你好，我叫阿敏·哲福納，這是我的名片……”

夏景行接過名片暼了一眼，笑著和對方握了握手。

他不知對方的意圖，但來者是客，何況是大名鼎鼎的谷歌，就招呼對方到角落的沙發坐下，又讓沈心儀遞上了兩瓶礦泉水。

哲福納接過水，道了一聲謝謝，擰開瓶蓋喝了起來，眼睛不經意間朝四周瞟了起來。

這些小動作，自然都落入了夏景行眼裡，不過他並沒有急著刨根問底。

哲福納打量完辦公室，笑著說：“難以相信，擁有數百萬使用者的社交網站臉書，僅僅只有十幾名員工。

看他們的年紀，不少人應該還是學生吧？”

夏景行微笑道，“對，我們正式員工只有一半，還有一半是實習生。公司結構越簡單，越好管理，效率更高。”

“哈哈哈～”

哲福納一陣大笑，“戴倫，你說得太對了。我們老闆就經常抱怨，谷歌人員越來越臃腫了，反而沒有了以前的那種靈活和高效。”

夏景行淡淡一笑，沒接話，心裡揣摩起了哲福納前來的目的。

哲福納察言觀色也很厲害，斂起了笑容，開始直奔主題。

“我詳細瞭解過臉書，你們網站從去年8月底上線，到今天為止，一共才運營了10個月，對吧？”

“是的！”

哲福納點了點頭，“運營十個月就取得了300萬註冊使用者的成績，相當不錯。”

“戴倫，你還是學生吧？”

“即將大二。”

哲福納笑道，“冒昧問一句，對於臉書的未來，你是如何規劃的？比如說獨立上市？”

夏景行搖頭，“暫時還沒考慮那麼長遠，就想先把使用者量給壯大起來。”

哲福納沉吟道，“不可否認，社交網站作為一種新興的網際網路模式，越來越受到人們青睞和喜歡。

據我瞭解，最近一個月，市場上出現了幾十家社交網站，大量的創業者瞄準了這條賽道。

臉書作為行業第一名，想保住自身優勢，恐怕還有一番惡仗要打！”

夏景行點頭，“對，這是無法避免的。谷歌在搜尋引擎賽道，不也是戰勝一個個對手，才走到今天嗎？”

哲福納笑著說：“如果說，谷歌願意幫助你們呢？這場競爭的勝算會不會更高一些？”

夏景行頓時警覺了起來。

谷歌幫助臉書？

天底下沒有白吃的午餐！

“谷歌不是一直在做搜尋引