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不滿工作安排，認為他們被分配幹苦力，那對情侶成天帶薪約會。」

「幹苦力」三個字解釋了一切，內訓部門的工作都很辛苦枯燥，唯一「好玩」的就是運動會策劃，情侶是哪兩個不用多問。

「公司層面雖然沒有禁止內部員工戀愛，但前車之鑑擺在那，現在又因為這種事導致團隊不合影響團隊效率，你要重視。」

洪科：「明白了，我想請問，我團隊有人戀愛這事有確鑿證據嗎？」

方總：「後果已經產生，傳言真假有意義嗎？」

「明白。」

跟方總談完，元嘉嘉又跟洪科談了半小時，談話內容是針對員工陳星禾的匿名投訴，不止一個。回到辦公室，洪科感到疲憊，如果說之前人事搶先提案這事是他多慮，此刻洪科無比確信這一切都是衝著他來的。

內訓部雖然是老部門，但一直不受重視，直到現在都還是人力下屬部門，之前所有工作都是人事牽頭，他們其實沒什麼主導權。如今洪科來了，帶著獨立改革的目標來的，他面試的時候跟總經理談過，公司的目的是希望他能帶隊把內訓做起來，不止是從人事獨立出去，公司更支援洪科想要組建培訓學院的目標。他上任後所有的工作都在朝著這個方向努力，首當其衝威脅到的就是艾雄。

洪科回去後把團隊成員的檔案拉出來看了一遍，他明白了為什麼陳星禾會被拉出來當靶子，她學歷最低資歷最淺工資也最低，其他成員都有各自的價值，比如學歷過硬工作認真負責的溫單風，比如有企業培訓行業從業經驗的劉小雅王嵐，比如一直負責內訓工作的周明李曉蕙。唯獨陳星禾，開除她成本低，但對洪科的傷害很大。

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