第43章 無可挑剔的方案(第1/2 頁)

“各位領導，各位同事，我的彙報完畢。” 江寒結束了彙報，正要起身離開，張雅文道：“小江，先坐那兒別動。” “大家討論一下。各科室先說。” 張雅文掃了一圈之後，組織一科副科長蔡松坡開口了： “各位領導，我認真看了這個材料，也認真聽了小江的彙報，我感到這個建議非常好！” “我們組織部負有教育、管理幹部的職責，但打鐵必須自身硬。提高組織部門幹部的素質，這幾年也想了一些辦法，但都很零碎，不繫統，一些活動也沒有堅持下來。我覺得這個‘三臺’活動，很有開創性，也具有很強的操作性。我建議馬上開展這項活動。” 組織一科的科長今天剛好去了蒼山鄉黃溝村，蔡松坡代表組織一科發了言。 人事科長唐偉接著發表意見，十分贊同在部裡開展這項活動。 科長們都不是傻子，既然部長這麼緊急召開這次會議，核心就是研究江寒提出的這個建議，就說明部長準備開展這項活動了。 要是部長認為這個建議不妥，根本就不會開會討論。 開會，只是走一個程式。 如果連這點都認不清，還當什麼科長、主任？ 於是，各科室負責人都表示贊同。 輪到部領導發言了。 駐部紀檢組長喝了一口茶道：“我個人覺得，這個活動非常好，應該開展。不僅僅要在組織部開展，完全可以擴充套件開來，縣直各個部門還有各個鄉鎮都要開展起來。” 紀檢組長同意了，其他副部長也表示贊成。 常務副部長還表揚了一下江寒，說江寒能夠迅速領會部領導的意圖，十分難得。 張雅文道：“這個建議呢，其實是小江自己想的。之所以有這個想法，主要還是因為小江去了一趟省委宣傳部。” 很多人都在傳，江寒與省委宣傳部的水部長關係不一般。 並且前幾天江寒請假，去見他的女朋友。 聽人說，江寒的女朋友叫水小滿，她父親就是省委宣傳部常務副部長。 “水部長給江寒贈了一本書，裡面有一篇文章叫做：黨員幹部要有反躬自省的勇氣。” “巴偉的事情引起了我的反思，問題表現在下面，根子在上面。之所以出現這種情況，主要責任在我！” 啊，所有人都看著張雅文。 敢情江寒提的這個“三臺”，和省委宣傳部還有關係？ 張雅文道：“巴偉平時也沒有刻意和同事們拉關係，為什麼這個時候出現這個問題？以前有沒有？實事求是地講，有！” “這一次，除了巴偉，還有沒有其他人這麼做？相信你們心知肚明，肯定有！” “出了問題，我們就要一味地責備幹部嗎？” “幹部出了問題，追根到底，還是領導幹部的問題。” “幹部為什麼要拉關係，其中一個重要原因是：我們部裡平時沒有給大家一個公開、公平、公正的展示平臺！” “開展‘三臺’活動，就是讓平時埋頭幹工作的人有機會展示，從而讓大家認識！這省去了考察干部的時間成本，也能夠讓大家全身心投入到工作當中去！” 說到這裡，會議室裡響起了熱烈的掌聲。 “所以，我有個建議，這次部裡的幹部調整，採取競爭演講的辦法進行。每一個符合提升條件的幹部包括巴偉都出來亮亮相，講一講，由部領導和外請的四大班子領導共同打分。” 張雅文這才丟擲了這次幹部調整的打算。 “大家再議一議。從各個科室開始。” 這下子，所有人都明白了部長的用意。 這次幹部調整的方案是：公開演講，現場打分！ 可以說是十分公平！ 作為組織部的幹部，最基本的一條是：坐下來能寫，站起來能講，深下去能抓。 公開演講，最少體現了寫和講的能力。 各科室負責人當然不能反對。 紀檢組長說話了，從四大班子抽來人員現場打分，這是一個創新性的舉措！如果今後的幹部調整一直用這種方法，那麼幹部們也不會處心積慮地跟同事們套近乎了。 “其實，預防不正之風，杜絕違法亂紀，僅憑教育是不夠的，必須從制度上下功夫。這次幹部調整的方案，我完全同意！” 其他的副部長也都贊同。 如果還是過去那種投票方法，沒