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r？&rdo;艾瑞克不滿地低頭對身邊的肖簡說。

&ldo;是啊！我們revenue（收入）不是比去年同期增加了20％嗎？&rdo;肖簡不服氣地嘀咕。

&ldo;中國去年也是黃燈。但今年相比去年中國業績有很大進步。事實上離綠燈只差兩個百分點。如果中國能在三個月內儘快提高資料庫系統管理的質量，合理分配資源，減少壞帳，增加員工培訓，中國的分數可以提升為綠燈！&rdo;彼得彷彿注意到了艾瑞克和肖簡的表情，一雙藍眼睛帶著笑意望著他們大聲說。

艾瑞克心裡很不是滋味。oee老闆就像永遠也餵不飽的大蟒蛇，每年乾死幹活卻永遠滿足不了老闆的要求。不管全球市場是否衰落，它永不停息地給你設定目標。這些年全球it業務下滑這麼厲害，oee公司還要求25％的年增長率，把大大小小的老闆們逼得每天早上醒來的第一件事就是revenue（收入）。一到月末、季度末和年末更是急紅了眼似的絞盡腦汁上躥下跳地到處找revenue。有時就為缺一兩個百分點急得嘴唇起泡。在oee工作，老闆們就像一雙永不得休息的紅舞鞋，不跳到死歇不下來！而這麼給老闆賣命，可nuber（數字）只要一不好看，邁克的臉色比死了爹孃還難看。想想自己快60歲的人了，錢早就掙夠了，何苦天天被逼得要上房揭瓦還要看老闆的臉色！結果可能還落一個託馬斯的悲劇下場‐‐

中國總經理託馬斯因為和邁克在中國發展戰略上看法不同，剛愎自用的邁克全然不顧託馬斯就任幾年為中國創造的輝煌業績：業務比前任擴充套件了幾十倍，revenue增長了200％。親手設計了一場驚心動魄的&ldo;政變&rdo;。騙託馬斯出國開會。託馬斯前腳登上飛機，邁克後腳就給亞太地區所有大小老闆發了一封e－ail，鄭重宣佈：&ldo;中國總經理託馬斯今天起從oee中國公司正式離職！他的全部職務暫時由我本人親自代替！&rdo;e－ail裡沒有一個字解釋託馬斯離職的任何原因。而託馬斯也彷彿失蹤了一般從此在oee公司絕了蹤跡。

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