第5章 共富蔬菜有限公司(第2/3 頁)

半不是聰明人就是沒算清楚賬的，經過了考驗第一關的人就和六個經理籤合同繼續幹了。

那十幾個跑路單幹的不知道自己失去了什麼，等到未來共富集團市值過萬億的時候不知道他們會不會後悔的跳樓。

“新來的，你們幾個要認識老闆，這是我們六個的頂頭上司，也是咱們以後的金大腿，一定要抱緊了，一個月好幾千的工資哪裡去找，嘴巴一定要緊，不管誰走漏了風聲咱們就沒有好日子過了，親戚全都來借錢，要麼就是打秋風要求介紹工作，都知道了嗎。”劉道對著每個籤合同的新員工都叮囑了一番。這倒是出乎李星火意料之外，算是劉道加分了。

接下來的十幾天裡，快速擴張的共富蔬菜拿下了十八個院子，僱員擴張到了150人。一共生產了500噸豆芽菜和花生芽。其中有250噸是李星火魔藥催生的，後面則是正常要燒炕的房間裡發出來的十幾天正常速度長出來的豆芽菜。六個元老拿到了1500的一月工資，後來加入的一百多人也拿到了1000左右的工資，可謂皆大歡喜。發工資的那天老李特地取了現金，去年剛剛發行的藍精靈四大老人頭百元大鈔不少人還沒見過，所以老李直接用第四套人民幣的拾元發工資。

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一千塊就是一百張，嶄新的一紮鈔票，有人當場激動的差點哭了。這麼離譜的高工資拿回去就是找事。好在他們在入職的時候都簽了保密協議，不得對任何人包括親友透露自己收入。給沒見過世面的員工視覺衝擊，親自發現金工資或大額獎金是每個事業有成的老闆必會技能。

“都領到錢了沒，拿好了就趕緊去銀行開戶存起來，拿上一百回家裡交差。每天省著點花，存錢對你們有好處，到時候我開新專案，你們有錢就能入股。這個賣菜的行當也會開放給你們去其他城市開枝散葉來分公司，到時候誰表現好，我就讓他去天津或者東北大城市來分店，收入起碼翻十倍。”大餅畫的好也要有人信，這不就成了嘛。就沒見過當月工資當月發的老闆，這大餅誰不相信。

別說見過了，老李甚至吃過玩弄人心當呼吸的魔鬼，想讓人相信他說的話甚至都用不上魔法。賺錢對於比魔鬼還牛批的老李來說就比呼吸還容易。

賣出去的500噸鮮菜投入到幾百萬人的帝都連個水花都沒掀起來，人均一斤都不夠，能有什麼動靜。

不過這也給老李帶來了接近180萬的利潤。為了不交稅，他直接全部拿去買房子了，就以員工福利和宿舍的名義買了十幾套四合院。原始資本積累階段真是每一分錢都要用來擴張資本。人才是資本、忠誠是資本、技術是資本，土地和房子是最重要的資本。李星火可是親身經歷過無數上市公司賣房挽救業績的奇觀的。這個時代買房子就是最好的投資，買下幾千畝二環內的地皮，坐等三十年後成為中國第一大上市公司不是夢啊。

分到宿舍的員工都麻了，這是什麼神仙老闆，福利待遇堪比處級幹部，簡直一步登天了。

這一個人的工資和收入水平頂得上十個壯勞力，還提前幾十年實現住房自由了。

免費的員工宿舍，一個人一個屋子，人均居住面積一下子就從祖孫三代十幾口人擠在幾十平米的大雜院裡升級成了二十個平方的獨立臥室。

瞬間翻了幾倍的居住面積還不要錢，要知道這個時代，福利再怎麼好的國營大廠，員工沒有分房之前，住廠裡的宿舍也要象徵性交點房租呢。這種行為簡直讓員工對他的看法兩極分化。有的人認為李星火是傻子，有錢燒的，有的人認為李星火大氣，格局太高所圖非小。當然也有人知道營業額和利潤的，覺得李星火小恩小惠收買人心。

不過李星火懶得解釋，唯一的要求就是宿舍只能自己住，不能讓家人朋友或者物件住進去或者過夜，只能員工自己住。像什麼當二