第12章 工資怎麼只有一半？(第1/3 頁)

會議室裡，由於江尚雪這個冰雪女王的到來，氣氛有些凝固。

錢三多擔任起會議主持人的角色，介紹道：“各位新同事，歡迎各位加入東熙這個大家庭，對於各位的未來的工作，公司對於各位未來的發展有周密的安排，下面有請公司的董事長助理、行政人事總監江總為各位簡單介紹一下相應的方案，大家歡迎！”

掌聲響起來，雖然人少，但也熱烈，尤其是趙肅東和邱凱南鼓掌鼓得很起勁。

江尚雪的聲音平淡無奇，但有著鎮壓全場的一種氣場，她簡單介紹了一個東熙的發展歷程，以及現有的組織架構及主要骨幹，最後介紹實習生培養方案時，表情才略微放鬆，語調也輕鬆起來。

“經許董的研究決定，由於只有六位實習生入職，因此將改變以往實習生以老帶新一對一培養的模式，六個實習生將分成兩組進行PK，不論兩組成績優劣，只要能完成公司業績底線要求，均可轉為正式員工。”

“每一組將有100萬元的啟動資金，每個人都有一個獨立賬戶用於股票、期貨等各類證券產品的交易，每個人的可用資金由組長分配，每個人到最後的收益率均不能低於30%，各組收益率得分佔總分的40%。”

“在半年實習期內，公司會指定一個專案，由兩組各自進行調查並進行相應的交易，完成專案調查並取得50%以上的收益率為達標，這項分數佔總分的60%。”

“總分需達80分以上，才能轉正，當然，如果在半年內提前達成目標，可申請提前轉正，未來各組就是東熙的一個獨立部門，組長就是部門負責人。如果兩組都透過考驗，許董將會再給各位加擔子。”

“實習期間的，如果公司投入的資金損失了20%，即為失敗，所有組員全部解約，公司將不會有任何賠償。如果有收益，公司與組員五五分賬，組員之間如何分配由組長決定。”

“這次PK，公司的老員工將不能參與各組的任何決策，當然，私底下的交流是不限制的，但一經發現所有交易是由老員工決策的話，該老員工和組員全部解約，公司也不會賠一分錢。”

“這裡是實習合同，各位可看一下，如無意見，請簽名，如有意見，可不籤，如有疑問，請不要提問，我不會做任何解釋。”

錢三多聽完規則後，臉色變了變，沒想到今年的實習生規則是這樣子，以往以老員工帶新員工進行一對一指導，他還想著直接代表外甥杜長風拿個好成績呢，看來只能暗地裡幫忙了。

黎淵倒無所謂，但看這方案，好像是專門為王逸豪他們訂製的，他和杜胖子肯定是一組，而王逸豪那邊有趙肅東、邱凱南兩人了，如果再把簡小凡拉過去，至少在人手上比他多，還是會佔些優勢的。

杜胖子沒有猶豫，看都不看合同，直接簽了，然後對黎淵說道：“老大，跟著你混了，你是組長！”

杜胖子把合同攤到簡小凡面前，霸王硬上弓的樣子，說道：“籤吧，跟我們混，保證不吃虧。”

趙肅東冷笑一聲，“簡小姐，我要是你，就好好想想，跟著我們王少做事，別的不敢說，保證你賺得盆滿缽滿，好過跟別人做乞丐啦。”

杜胖子一聽，腦門上的火蹭蹭上竄，但看到錢三多的警告眼神，只得壓著火氣，“小凡，這話說得太滿的人，通常做事就是掉鏈子的人，你看吧，某人連合同都不敢籤，說明對PK沒信心，來吧，來我這，我把副組長讓給你。”

簡小凡的眼神在趙肅東和杜胖子兩人之間轉了轉，沒作聲，低下頭仔細看合同。

黎淵的手在桌底下拍了拍杜胖子的大腿，示意他別再挑釁了。

黎淵翻開合同，很快過了一遍，就籤合同而言，除了工資以外，好像其他條款，能談判的空間並不多，只是這