第150章 想要加入孤燭遊戲(第2/2 頁)

乎異口同聲說：“荀設計師，謝謝你！”

“我給人事那邊打個電話，你們過去籤合同吧！”荀遊笑著說。

兩人在公司裡忙活了這麼久，跟公司裡的人早就熟絡起來。

荀遊做遊戲主要是為了收集情緒能量，賺錢並不是放在首要的位置，因此他對於員工們一直都沒有啥KPI要求。

沒有利益上的衝突，也不用勾心鬥角，加上大家都是懷揣著夢想跟熱血加入孤燭遊戲，荀遊在面試的時候也有過一輪篩選，還有透過平時的觀察，把那些心思不正的人給剔除掉，孤燭遊戲的內部是很和諧的。

員工們是同事也是朋友，都不用特意組織，他們都會時不時舉辦聚會一起旅遊、玩遊戲什麼的，杜唐湘跟謝飛忠偶爾也會參加。

孤燭遊戲的這種內部和諧別說放到遊戲圈，哪怕是其他行業的公司都很難看到，畢竟公司的首要目標是賺錢，很多老闆又是資本家，對員工既要求KPI，還喜歡剝削員工。

要是再遇到傻逼上司跟同事，對員工來說更是苦不堪言。

前陣子國外的某大遊戲公司就因為辦公室內部鬥爭、高層醜聞等鬧得沸沸揚揚，但他們的老闆對此不屑一顧，甚至還有心情給自己買了一艘新遊艇。

目送兩人離開辦公室後，荀遊又收到手底下員工發過來的表格，裡面的內容主要都是《熒惑守心》目前還沒有敲定下來一些小設定。

比如某些物品的描述，還有散落在地上的竹簡的內容等。

這些小設定看起來似乎不是很重要，但卻是串聯整個故事的節點，當然，這些東西哪怕敷衍過去也沒有關係，遊戲的劇情采取的是碎片化敘事，除了一條若隱若現的主線外，其他的都要靠玩家自己探尋跟腦補。

加上《熒惑守心》本質上來說是一款動作冒險遊戲，劇情方面並不是最大的亮點。

但是要讓《熒惑守心》登上“神壇”，細節方面更要做好，因此哪怕是再細小的設定，荀遊都要親自過目。

等到荀遊這邊把遊戲的諸多細節都確定下來後，時間也來到了《熒惑守心》正式發售的日子。