第199章 柳岸花又明一村(第1/1 頁)

胡振東和陳翠翠的科技公司，在導師攻堅團隊的努力下，用了大半年的時間，將軟體開發的難題徹底解決了，在這之前，市委組織了專題會議，市委書記、市長、主管經濟開發的副市長悉數到場，市委書記做了重要指示，要求有關單位部門，全力支援科技公司研發，符合條件的公司，開發銀行和市政府要通力合作，為落戶深圳的大中小科技公司，排憂解難，提供全方位的服務，確保科技公司順利開展工作，市長隨後著重講了胡振東的科技公司，指示有關單位即刻行動起來，最後主管經濟的副市長做了具體工作安排，深圳特區就是不一樣，政府機關的工作效率就是高。沒有了後顧之憂，胡振東和導師可以甩開膀子大幹一場了，當關鍵技術難題攻破後，導師帶著他的團隊沒有止步，開始申請專利並積極聯絡相關科技部門，準備聯合開發生產產品，借雞下蛋可以節省大量人力物力財力，一切準備就緒後，當他們開始生產的時候，胡振東他們用時剛好一整年，而導師他們卻用時三年多研發，這個時候，前來洽談業務的科技公司絡繹不絕，由於前期投資巨大，胡振東和導師商議後，決定讓出百分之四八的股份，讓那些有實力的科技公司參與進來，不僅可以緩解資金壓力，又可以強強聯合，胡振東獨立控股，自然成了總裁兼董事長，陳翠翠任總經理，優中選優三家科技公司，參與的科技公司老總任副董事長，五個人組成科技公司高管架構，人事任免權自然落在陳翠翠手裡，這也是為了杜絕股東過分參與公司行政管理。

三位副董主要是投資分紅，以及出謀劃策，最終決定權還在胡振東手裡，很多細節都寫進合約裡，即便三個股東聯手也無濟於事，控股權牢牢掌握在胡振東自己手中，這是不能有任何討價還價的。其它中層領導還是原班人馬，只是在技術層面，又新聘請了一批新人充實到各個崗位，對於技術方面欠缺的員工，根據各自能力重新安排崗位，僅用一個月的時間，新的領導架構，技術骨幹重新亮相，一種全新的格局打破原來的模式，專業敬業，團結有拼勁的團隊迅速形成，內部管理風清氣正，經濟前景日新月異。

原來不看好胡振東科技公司的人，現在開始主動接觸他們的科技公司，想在這裡分一杯羹，胡振東沒有因為這些人狗眼看人低而疏遠他們，而是一視同仁，有機會大家一起去賺錢，當然，這些人是掙不到大錢了，因為胡振東吸納三家公司入股後，自己的實力已經不容小覷了，其它的人只能做些低端的產業了。再次成功後的胡振東和陳翠翠，沒有就此止步，他和導師商量後，將研發團隊簡化整編，只留幾位骨幹繼續研發新產品，其餘的人員進行分流，高昂的研發費用，胡振東他們目前還是承受不起，只能進入人才市場進行良性流通。而留下的骨幹在導師的領導下，繼續他們喜歡的研究課題，這是一個市場需求轉換的時代，不能用常規手段去運營，用道德綁架公司戰略，自然更不可取。胡振東多次為分流研發人員尋找新僱主，後來在市政府的協助下，去了市政府組建的科研團隊，這些人最終也有了用武之地，胡振東和導師的心才安穩了下來。