第179章 品牌價值(第1/2 頁)

對買手錶的人進行面試，一方面是個絕佳的宣傳手段，可以吸引大眾關注卓雲天織手錶。另一方面，面試問題也展示了卓雲天織手錶高雅的審美標準。訊息傳開後，大家都知道卓雲天織手錶只賣給有素質、有品味的人，這對品牌來說是極好的宣傳，有助於提升品牌價值。

經過一輪面試，李青從八百多人中挑選出一百位賦予購買權，其中包括一些付了定金但並不富裕的人。為了這次面試，李青耗費了一整天的時間，還少賺了不少錢。

面試結束後，王倩苦笑說：“我們為了這個手錶品牌，既耗時間又耗錢，你真覺得值得嗎？”

李青毫不猶豫地點點頭：“非常值得！我們現在做的都是長期投資，短期內可能看不到成效，但從長遠看，我們一定會受益的！”

王倩聽到李青如此堅定，有些半信半疑：“為什麼這麼說呢？”

李青微微一笑：“你要明白，好口碑不是一夜之間就能建立的，它需要慢慢積累。我們現在看似吃虧，但隨著時間推移，當大家普遍認為卓雲天織是個有格調、有原則的品牌，我們的發展就會更加順利。”

王倩點頭表示理解，然後又搖了搖頭...

“我還是不太懂，為什麼我們在做其他產品時不需要這樣做呢？為什麼做手錶就得樹立品牌形象呢？”

這個問題挺有見地的，李青微笑著，對王倩的商業洞察力表示欣賞，然後解釋說：

“其實道理很簡單。我們之前做的大多數產品都是快消品，只要價效比高就行，甚至不需要特別強調品牌。

但做手錶品牌就不同了。因為手錶具有社交屬性，人們在挑選時會很看重品牌。

再加上我們在手錶品牌歷史上的天然劣勢，無法與那些有著幾十年歷史的老牌競爭，所以我們必須在其他能體現品牌價值的地方下功夫，讓我們的品牌獨具特色。”

王倩聽後，漸漸明白了：

“你的意思是，卓雲天織手錶的特色就是代表高品質和熱愛生活的態度嗎？”

李青重重地點點頭，滿意地看著王倩說：

“沒錯！首次發售手錶就進行面試，久而久之，大家就會認為卓雲天織手錶是個有內涵的高階品牌。

想象一下，誰不想透過一塊手錶展示自己是有素質、有品味且熱愛生活的人呢？”

李青停頓了一下，又想到了什麼，笑著說：

“而且，我們這樣的宣傳還能起到淨化社會風氣的作用呢！”

王倩聞言，哭笑不得地回應：

“那是不是還得給你頒個‘優秀市民’獎牌呢？”

李青嬉笑道：

“那倒不必，做好事不留名。”

第二天。

事實證明，李青昨天的話說得還是過於謙虛了。僅僅一天時間，卓雲天織手錶的名聲就傳遍了整個奉天。

一大早，很多人就已經在卓雲公司門口排起了長隊。

門口的保安看到這情景，不禁感到驚訝，畢竟工作這麼久，他從沒見過這樣的場面。

保安走過去問道：

“你們這是來幹嘛的？”

排在隊伍最前面的人聽到問題，用一種奇怪的眼神看著保安說：

“你不知道我們是來幹嘛的嗎？”

那人的理直氣壯讓保安有些自我質疑：

“我...應該知道你們是來幹嘛的嗎？”

那人依舊理所當然地點點頭：

“沒錯，你應該知道！”

保安頓時欲哭無淚：

“可問題是我不知道啊！”

那人淡然一笑：

“那是你的問題，跟我無關。”

這純粹是在