第15章 機甲大學管理層(第2/2 頁)

以組織一批人為汪老提供幫助，讓一批優秀的學生也能夠接觸到大師的教誨，也算是對他們做一些彌補，我們良心上也好過一點。”

“好的，校長。”

那中年男人精神為之一振，而其他的人表情也變得興奮起來。

其實，這裡的每一個人都感覺到了沉重的壓力，亞洲機甲大學在近幾十年進行了大膽的人事革新，無論是師資力量還是生源方面都足以和卓爾機甲大學平起平坐，教學風氣和科研的良好風氣蔚然成風，學生的學習風氣隱隱有超越卓爾機甲大學。

反觀卓爾機甲大學，機構臃腫，官僚主義嚴重，學生也朝貴族化發展，吃苦耐勞的學生越來越少，整體的學習風氣低迷，卓爾機甲大學的學生已經成了墮落的代名詞，對優秀的學生吸引力越來越小，這已經嚴重的制約了學校的發展，如果這種情況繼續下去，卓爾機甲大學的優勢在未來幾十年將蕩然無存。

除了師資力量還保持著些許的優勢，在很多領域，卓爾機甲大學已經被亞洲機甲大學迎頭趕上，特別是學生之間的競爭機甲挑戰賽，卓爾機甲大學已經連續三年亞軍，一年一度的卓爾星系機甲挑戰賽將在暑假結束開學之際舉行，如果卓爾機甲大學再負於亞洲機甲大學，那就真的說不過去了……

當然，還有比亞洲機甲大學更大的壓力讓學校的管理層產生了危機感。

在七大星域的學校排行榜上面，今年卓爾機甲大學已經從原來的第八名下滑到了第十一名，跌出了前十，其實，這也是軍方對卓爾機甲大學越來越嚴厲的主要原因。

在這軍閥家族割據星際大時代，星域學校之間的排名其實也是軍閥之間的實力較量，因為，每一所學校的背後，都會有一股勢力在支援。

排名越高，意味著學校背後勢力的科技水平和各項綜合實力越高，所以，無論是那一個星域，對高等學府的支援都是不遺餘力的……

內部的競爭和外部的壓力之下，卓爾機甲大學的管理層並不如外界看起來那麼風光輕鬆，大部分的高層因為沉重的壓力而患上了焦慮症。

包括校長在內的管理層，都在試圖改革，但是，官僚作風的養成非一日之力，錯綜複雜的人事關係更是制約著學校的改革，就像這次汪大師培養接班人一樣，訊息才傳出來，教育主管部門、財政部門、政府部門、還有讓人噤若寒蟬的軍部都打來了電話，名單早在事情還沒有公佈之前就已經確定，這是無法改變的事實，因為，任何一個部門都是不能得罪的。