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戴春城一句話都說不出來。

陳頤拍拍他的肩膀：「他找到我的時候，是剛剛收到那張照片不久，他還不知道萬英後來墜樓的事情，甚至當年勒索你的案子他都沒有仔細問過警方，他只說孫文嶺威脅你，是覺得你辭職了沒有權力了就不忌憚你了。那個時候他就已經計劃讓孫家栽個大跟頭，他想讓人家都看清楚，即使你沒有了職位，即使你辭職回家，也不是可以隨便讓人拿捏冒犯的。」

這樣的話像是裘嚴會說出來的，他一向重視戴春城的權威。

戴春城閉了閉眼，顫巍巍喝出一口氣。

「你說他不信任你，監視你、調查你、懷疑你，這些我都不否認他做了，」陳頤說：「春城，也許他就是這樣的作風，你就是嫁了一個這樣極端的男人，只是從前你不瞭解，我也不瞭解。但你自己的老公自己要受著。」

陳頤是鰥夫，前夫去世之前他們倆的感情也並不是一直都順利。所謂家家有本難唸的經，每一對夫妻之間都難免有自己的矛盾。陳頤以前覺得戴春城性格強勢、內熱外冷，搭配裘嚴這種外向寬和的性格，夫妻之間應該不會有太尖銳的矛盾。但現在裘嚴也表現出了強勢的一面，而且比戴春城更加霸道。這兩個人以後，恐怕還有很長的路要走。

眾聯在接到證監會的調查通知之後召開了一次董事會。

以孫春生為首的董事局一致透過了放棄海濱風力發電專案的決定。這是孫黎第一次坐在董事會的現場，她還沒有資格坐上那張桌子去說話，但是已經有人看到了孫家變動的苗頭。從前在公司裡碰面說不上兩句話的副總，如今對她殷勤垂詢，下面的員工對她的態度也越發恭敬起來。所有人隻字不提孫文嶺，彷彿這個人從來沒有存在過。

孫春生在醫院住了將近三個月。回到公司後，他做出一次會議安排，要求中上管理層，不僅僅是副總以上的決策層，還包括一級部門的所有第一負責人在每週二早上八點半開例會。會議通報公司重大專案的進展以及各類經營資訊，最後由他來做指示。從前眾聯每週是有高層會議的，但孫春生身體欠佳後，已經有半年沒有開過會。孫黎看出來，孫春生是在透過開例會加強權威、統一領導。

週二例會過後，孫黎到董事長辦公室匯報工作。

「爸爸，我的意見是公司應該裁員。」她開口就丟擲這句話。

孫春生意識到事態已經很嚴重。眾聯已經十五年沒有提出過裁員了。

「如果您同意的話，我後面這段時間除了全權負責賣地的事情，還可以和人力對接好裁員，包括薪酬補償、稅務、社保這些事情，以免搞得怨氣太大。」孫黎說：「到時候讓人力和財務兩邊碰頭開個會，具體哪個部門落實哪些責任分配好，人力還是做主導，我做配合就是了。」

孫春生點頭：「好，計劃裁多少呢？」

孫黎比了個手指頭：「總部先裁掉百分之二十。這是第一批。如果資金回流得太慢，還會有第二批。這個想法我現在只對您說，還沒有告訴過其他人。」

眾聯總部集團目前是八千多名員工，裁掉百分之二十就是一千六。換算到每個部門裡，二十個人的部門就要裁掉四個，是相當大的裁員比例了。

「接下去還會做部門重組，有一批中層管理人員可能要最佳化掉。」孫黎用了「最佳化」這個詞：「另外，副總及以上的高層我打算做個凍薪計劃，財務部會拿出具體的可操作方案。這一部分人的薪資是多少、凍薪多長時間，是按什麼百分比來凍……方案具體成文後週五我會給您匯報。很多事情還需要您費心教我，高層們也需要您幫忙做溝通，可以嗎？」

她目光如炬，定定地看著董事長，讓孫春生不由得想起年輕時候的自己，也是這樣野心勃勃，毫無畏懼。她背後的那些小動作不可能