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得，順竿子就上了。

邱桂枝來的第二天，林月初就去面試了。

為了這次面試，她特意找出了壓箱底的西裝，發現根本穿不上。

太天真太尷尬了，自己尺碼增加了多少，自己心裡還不清楚嘛。

對著鏡中這臃腫的身材，林月初捫心自問，就算自己是hr，都不會要這樣的員工。

「看來，得減肥啊。」

林月初還記得自己一胎之後瘦身的慘痛經歷，那時候她處於哺乳期，特別容易餓，大白天的能看見星星。好不容易減下來，懷了二胎。

最後她找出了產後瘦身帶，勢必要把這坨肥肉塞進去，勒得快要窒息，滿頭大汗。

邱桂枝抱著啃手指的小寶，也心疼自己。「你就穿日常衣服吧，寬寬大大地遮一遮。那好幾十斤肉，放在砧板上都趕上半扇豬了。」

「媽，不要這樣打擊我嘛。」

林月初最後的倔強，破產。

換上了廓形衣服，她提著自己的小包，衝出了社群。

九月的風灌進身體裡，瞬間感覺自己活過來了。

林月初要面試的，是一家公關公司，主要做活動發布、事件營銷，還會有一些宣傳策劃。和她以往的工作經驗，契合度還算蠻高。

hr是個年輕男人，具體來說，是個很妖嬈的男人，左耳朵上還有顆亮閃閃的耳釘。

她沒有歧視的意思，因為也知道這個行業有些人，和她們普通人，審美不一樣。

hr上上下下打量了林月初半分鐘，蹦出一句話：「坦白說，你的樣子很不公關人哎。看你簡歷說，你在家帶娃……五年。」

他比了五個手指，「說吧，除了帶娃你還會幹什麼？」

這一刻，林月初感受到了濃濃的歧視。是的，女人成為媽媽，忍受著高負荷的家務、育娃，在多數人眼中創造了零價值，還要忍受來自職場的歧視。

這，就是赤裸裸的母職懲罰。

林月初在hr眼中看到了這種情緒。

但她還是要爭取。「我擁有五年營銷企劃的經驗，服務品牌覆蓋了地產、汽車、快消、母嬰多個品牌。雖然營銷的環境在變，但本質……」

沒等她把話說完，hr打斷了她，「那是五年前，你剛入行的時候，還是傳統紙媒大行其道的天下；在你離開時，雙微一抖已經誕生。知道現在市場環境和傳播語境發生了多大變化嗎？在過去的五年裡，公關又發生了什麼？跨界是未來的趨勢，你有多少人脈資源？」

哦，資源。

hr的落腳點是資源，林月初還有資源嗎？

大學同學，前同事，前上司和前下屬？生娃後聯絡次數屈指可數。

只有一個沈楠，算是她的統一戰線。

「我希望，貴司給我一個機會，去證明我自己。畢竟，我要的也不多。」

「大姐，你要的不多嗎？你知道應屆畢業生啥價嗎？五千塊錢，讓加班就加班，說熬夜就熬夜，你行嗎？」

林月初還想爭取。

她刷抖音時，看到的95後、00後可不是這樣的。職場上hr敢欺負的，都是那些上有老、下有小，有房貸、有車貸的打工人。換了z世代，說深一點，人家就要辭職不幹了。

hr沒有再給她機會。

她不知道自己是怎麼走出公司的，面試給了她當頭一棒，讓她意識到，自己必須走出舒適圈，適應殘酷的現實。

「林月初，加油。不是你不好，公司招人也要高適配度嘛，總有適合你的。」她給自己打氣。

後來她又面試了兩家創業型公司，都以失敗告終。

一個hr直言不諱地說：「我感受到了你對這份工作的渴望、熱