第五十章 發獎金(第2/2 頁)

軋鋼廠混亂的源頭走了，而新來的李副廠長也是領導很信任的人，而且肯定來之前就得了領導的叮囑，肯定是為了配合軋鋼廠的工作而來，那麼軋鋼廠爭權奪利的事情算是杜絕了。

想想也是，這位是清楚李昭後續專案的，那是誰參與誰就有功勞，只要服務好，讓專案順利完成，那論功行賞的時候，他絕對有一份，也會是他履歷上重要的一筆。

估計領導也是有這方面的考量，說不定心裡多麼樂呵呢，這李副廠長本來他就看不上，這回自己申請調走了，到那邊雖然是廠長，但他不懂生產，只要把那邊搞的亂了，直接給踢走。而新專案的重要性不言而喻，一直都是保密狀態，現在外界知道的並不多，包括李廠長，這一次他主動調走，正好可以放一個放心的人在軋鋼廠，給李昭、楊廠長他們打配合。

總之眾人都有自己的算計，都覺得自己得到了自己想要的，都覺得自己的收貨物超所值。

很快吃完飯，領導一行又參觀了廠裡的農機生產情況，現在的產能已經徹底起來，現在軋鋼廠的產量已經能完全滿足周邊地區的需要，如果有需要，還可以往周圍輻射。現在的總結報告已經遞交給部裡，用腳踏車輪的被替換掉了，同時增加了無動力抽水裝置，這樣一套更有效的方案開始下發各地。

送走領導一行，而李秘書，不，現在的李副廠長，則留了下來，跟著原李副廠長去交接工作。現在的李新民李廠長，那是恨不得馬上交接完，好回去準備到中原赴任，有全套圖紙，有全程參與，該怎麼做本來就是胸有成竹，這次的功勞那還不是跟白撿的一樣。

當然現實又有誰能說得準，不過李昭後來基本沒有再聽說過李廠長的事情，他的人生也在李昭這裡畫上了句號。

今天絕對是軋鋼廠熱鬧的一天，全廠基本上每個車間都有兩個人獲得軋鋼廠勞模的稱號，關鍵是他們有三十塊錢的獎金。不僅如此，更有一部分人平時勤勤懇懇，做事踏實，技術水平高，技術進步快的工人，獲得了車間標兵的稱號，最終算下來有兩三百人獲獎，當然他們的獎勵不多，但也有五塊錢。

其實這時挺有意思，由於工業品價格高昂，利潤其實還是很可觀的，逢年過節都會發一些禮物什麼的。有時候更是找著各種理由發福利，比如偉人生日了，比如產量突破了，比如技術突破了，總之會想著法的發福利。

當然這和這時的社會情況也有關係，比如糖果廠需要一批鋼材，找上級批的不夠，怎麼辦？那就自己找軋鋼廠調一部分，不能走賬，就拉一批糖果抵賬，這就是計劃外收入，成本已經計入計劃內了，而糖果就成了下發的福利。

當然這也發不了多少錢，比如這次，也就發了一千多塊，不到兩千塊錢，但是卻能讓廠裡像過年一樣，工人的勞動積極性也能大幅度提高。這也是不成文的規定了，就像這次，如果只是頒發李昭的勞模證書，全廠都會嫉妒，但這樣一發獎金，對比就出來了，李昭的勞模是榮譽，是不摻雜金錢的，而他們都拿到了錢。

有了一層對比，眾人對李昭的嫉妒就會少很多，畢竟李昭進廠時間實在太短了，僅僅只有兩個星期，這都可以寫成傳奇小說了。實際上李昭是得到了更多好處的，但是太多了，實在不能給他們說，不然會造成不良影響的。

現在就很好了，公司發錢了，本來以為你的功勞最大，肯定發的獎勵比我強的多，現在實際發錢了，我得了五塊，你一毛沒有。這對比一出，頓時全廠人員的心理都平衡了，這工人的工作積極性不就起來了嗎，只不過李昭被當成了對比標杆，還是反面的，被人指指點點的，有點不爽。