第17章 轉技術崗，任工程師？(第3/4 頁)

？”

實地考察即將結束時，主管生產的王副廠長突然問起這個問題。

陸恆愣了一下，隨即明白過來，這是領導有意培養自己。

在這個時代，加入組織是一種極高的榮譽象徵。

雖然軋鋼廠作為公私合營企業，沒有明確規定必須入黨才能晉升管理崗位。

但不可否認的是，想要在體制內攀登高位，入黨是非常重要的一步。

想到這裡，陸恆迅速回應道：

“我高中畢業，在學校時就已經是（入黨）積極分子。”

“如果有機會的話，希望您能成為我的（入黨）介紹人。”

王副廠長原是出於愛才之心提出此問，見陸恆立刻給出回覆，大笑起來：

“好，那你儘快寫好申請書，我願意做你的介紹人。”

考察結束後，廠裡的領導們相繼離開。車間主任林國華也隨之離去，大約一個小時後，他又回到車間通知陸恆去廠長辦公室一趟。

見陸恆面露困惑，林國華拍了拍他的肩膀，笑道：

“是好事，剛才廠裡領導開會研究過了。接下來，可能會對你目前的工作進行新的調整。”

紅星軋鋼廠是一家典型的公私合營企業。

它的前身，是由婁家等幾人聯合創辦的一傢俬營企業。

在公私合營政策出臺後，婁家等軋鋼廠股東積極響應號召，將工廠交由國家進行公私合營。

由於土地國有化政策，國家便以土地和部分資產入股，成為了公私合營中的公方，並派員參與運營管理。

而婁家等原股東則退出管理層，轉為董事身份，僅保留分紅權益。

因此，儘管紅星軋鋼廠嚴格意義上並非國有企業，但在性質上與之相似度極高。

其中，作為公方代表的楊廠長，是廠裡的最高領導者，主要負責組織建設，相當於未來的書記角色。

主管生產的則是先前在考察中對陸恆表現出好感的王副廠長。

劇中後來的李副廠長，在此時的角色，則是一個負責後勤事務的主任。

當陸恆來到廠長辦公室時，發現除了楊廠長外，主管生產的王副廠長也在場。

“兩位領導好！”

儘管林國華事先透露了一些資訊，陸恆仍表現得一無所知，態度謙恭地等待安排。

“這次找你來，主要是想對你當前的工作做一些調整。”

楊廠長始終保持著微笑，或許是性格使然，他對所有人都顯得較為親切和藹。

“無論何種安排，我都堅決服從組織決定。”

陸恆表情不變，認真回答。

楊廠長朝旁邊的王副廠長遞了個眼色，示意他來說明情況。

“小陸，情況是這樣的，鑑於你今天提出的那些意見和建議。”

“我和楊廠長一致認為，這些改進措施不應該僅僅侷限於你們那條生產線，應當在整個廠區內推廣普及。”

“所以，經過深思熟慮，我們決定讓你負責全廠各條生產線的巡查工作。”

“首先，你要依據全廠所有的機械裝置，制定相應的安全生產規章制度，把之前你編寫的安全生產手冊進一步完善。”

“其次，要對其他生產線的生產流程進行深入考察，看看是否有可以最佳化改進的空間。”

那麼，待遇方面呢？

具體的職級是什麼？

陸恆關心的是這個。

錢對他來說並不重要，隨便掌握點技能就能得到的獎勵，可能比他們這些當廠長的還要豐厚許多。

他真正看重的，是職級！

權力才是男人的尊嚴所在，走到哪裡都要有足夠的面子和