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夏宇之前聽劉明勝介紹了大概情況，這會也沒必要做什麼正式面試，就從行業裡各種事情看似隨意的聊起，包括以前做的工作，不時穿插一點技術上的問題。

聊了一會，夏宇驚喜地發現，這兩個人的確都是有點真才實學的。

張奎是本地人，說話糙但挺愛說，對生產管理有點經驗，之前在一個規模不大的小廠做過一年技工，這陣子行情不好那家工廠被賣掉，他也就另尋出路來了。

劉明勝沒跟他避諱這人是舊識，言語間也有點隱晦的偏向。

宋小剛則是西川人，今年剛二十五，大專畢業後就四處打工，此前在彭城一家工廠做熟工，但因為跟技工鬧矛盾被排擠就跑來羊城，輾轉大半個月了還沒找到合適工作。

聽得出來，這人性子比較直，言語表達不是很利索，對生產管理類的東西並不熟悉，也沒看出多少天賦。加上那副身材相貌在人群中絕對不顯眼，確實初看不太討喜。

但給夏宇驚喜更多的恰恰是則個宋小剛！

夏宇發現，在聊到管理和生產細節時，張奎的回答條理清晰實操性強，水平並不比劉明勝差；

但說到一些涉及新創意、新操作思路乃至mp3材料、功能等趨勢性的東西，宋小剛卻表現出不小的興趣和天賦，並且從他並不系統的回答裡夏宇確定這個人私下肯定愛做各種新嘗試。

從一個專業投資人角度，至少從這個階段和水平看，張奎、劉明勝都是實才，不出意外可以直接放心用。

細看的話，張奎應該更適合技工崗的車間管理，劉明勝更愛動些腦筋，可以做些市場外聯類工作，有技術底子在外面也不會輕易吃虧。

宋小剛則是良才、鬼才，給他機會和空間絕對能閃光！

南粵省不愧是中國最大的科技加工基地，基礎人才確實很豐富啊！

夏宇是越聊越開心。

“夏老闆，那你看……”才接觸沒幾天，其他熟工還在叫小夏老闆，劉明勝已經開始叫夏宇老闆了，而且還很順口。

“兩位水平都很不錯啊，明勝看出來你是用心了”，夏宇笑了笑，直接掃向張奎和宋小剛：“如果不嫌棄，都在極星幹吧，待遇就照說好的一個月五千！”

兩人面露喜色，宋小剛猶豫了一下卻有開口：“是要試用競爭上崗嗎？”他不是擔心技術，但卻知道自己跟人打交道不是強項，怕後面吃虧。

夏宇說：“試用是有的，這個是行規了，恩我再縮短下時間就兩個月吧。但不是競爭上崗，兩位的工作也不會重疊。”

看兩人還有疑惑，夏宇又說：“不瞞你們說，在這個節骨眼上極星要做點東西，也不是沒底氣的，資金技術市場都不是問題。只要大夥一塊努力，我保證極星電子還要擴張，你們的待遇肯定還會提升甚至翻倍！”

劉明勝已經見識過夏宇不少驚喜，也順勢說：“這點我也保證，老闆說話絕對算話，那句話咋說著，‘跟著老闆有肉吃’”！

夏宇笑著抬腿踹了劉明勝一腳，又跟兩人說好明天來正式報道，這才把張梅喊進來，給兩人提醒行政手續和其他的準備。

送走兩人，又把劉明勝打發到車間盯著，夏宇攤開一疊設計圖，開始再次研究起烽火公司的方案。

和製造組裝一樣，mp3方案不是什麼多高深的東西，比起很多工業上高精尖裝置的方案圖紙算是入門級的技術，正常幾個大學的研究生花上一段時間也能搞出來一個。

但正如之前跟小叔夏明德說的，這套名為“烽火x”的方案最強的地方在於其相容性，基礎框架非常好，遠不是市面上各種大街貨能比的。

不過，因為這套方案的相容空間應該沒考慮過純高檔市場，