第50章 自信心大增(第1/3 頁)

當下處於經濟體制轉換的重要時期，眾多國有製造業都已倒閉，即便是存留下來的也是苦苦支撐。極少部分能夠保持著較好的發展勢頭。像蘇辰一樣後來接手並將之發展到如此出色的例子幾乎找不到。能夠在這樣的管理手下幹活兒，使這些拖拉機廠員工們的自信心大增。

另外，蘇辰之所以做出這一決策還有更深的一層顧慮—即要防止造成對軋鋼廠工人們的心理衝擊。只要蘇辰接下了拖拉機廠，那麼此訊息很快會傳播開來,最終被軋鋼廠工人知道。

一旦他們意識到蘇辰打算給予這兩家工廠相同的待遇，必然會覺得受到的重視不如拖拉機廠多。由此產生的不滿心理可能直接造成工作效率的滑坡。“憑什麼這麼一個小單位賺的也不如我們，竟和我們的收入一樣呢？”為了避免工人生出類似的怨氣想法，蘇辰便果斷決定對拖拉機廠的工資福利暫且按兵不動。

正當蘇辰在長紅拖拉機廠展開一系列購置行動的同時，另一邊，那位陪同駝國領事到訪過的工部門負責正焦急地試圖聯絡到蘇辰。因為他剛在清晨得知一項軍中上級決定第二天來考察軋鋼廠的情況。這讓這位負責人緊張極了：如今紅星軋鋼廠無疑是表現最好的。要是因此惹惱了首長而導致該廠評分下滑，那將是極大的憾事。

由於在軋鋼廠並沒有找到他正在尋覓的目標,這位張負責人只好轉而對其助手發出請求，要後者務必通知廠長有關此事的重要性，“必須要讓軍中首長對咱們廠有良好印象，此乃至關重要的一環。軋鋼廠未來的業績，全看這一次的表現了”。負責人憂心如焚反覆叮囑。隨後他又繼續自己的其他事項，只是臨走前仍不忘提醒助手，務必將其中的緊迫性告知蘇辰。面對這突如其來的囑咐，助手一頭霧水：軋鋼廠執行良好，為何又有人突然造訪？難道因為他們過於出色而招來旁人豔羨？

等完成手上的工作與楊雪分頭行動後，對蘇辰來說剩下的只需照舊赴軋鋼廠打理日常業務。

因此，他也不打算讓楊雪跟隨他一起去。

楊雪正好可以利用這段時間回家說明一下情況，她一夜未歸，不知家裡又要怎麼議論“二八七”了。

等到蘇辰從拖拉機廠回來時，正好碰到張助理前來找他。

“廠長，張主管不久前來找過您。” “他找我有什麼事？” 蘇辰心存疑惑，他最近並沒有需要與工業部接觸的工作。

“張主管說，明天軍方領導會到我們廠進行考察，讓您提前準備好。”張愛民也感到不解，他對軍方要來廠裡檢查的事情完全不清楚。

見廠長這般反應，張愛民才意識到蘇辰同樣沒收到此通知，因此不清楚為何會有這樣的領導考察。

蘇辰聽到後感到很無奈。不就是一次普通的考察嘛？至於搞這麼多形式？

“去弄幾條橫幅掛在工廠門口，上面隨便寫些歡迎的話語就行。其餘就不用準備了。”說罷便催促著將張助理打發走了。

“廠長，這樣真沒問題？張主管叮囑再三，這次考察一定要認真應對。” 張愛民擔憂地問，畢竟這是工業部張主管特意囑咐的重要事宜。

他總覺得，這樣對待如此重要的檢查有些太過隨意了。“沒關係，就按照我說的做。”

既然廠長都已經說了，張愛民也沒什麼辦法了。

如今軋鋼廠正超負荷運營，產品生產量都不夠市場需求，那些賺來的外匯都得透過蘇辰才能入袋，哪裡還分得出多餘的時間去做那些虛的儀式呢。

無論領導是否來臨，廠子裡的情況就是這樣。所以，蘇辰根本就不在意迎接領導的事情。

畢竟現在的軋鋼廠正發展得很好，日益壯大的形勢不容任何力量逆轉。即便有某些領導有意設限，也不足為外人道。

即便全部的