第67章 人才缺口(第1/2 頁)

水電站一開工，李耒就忙瘋了，養雞場在擴建，飼料廠選址、設計工作要和設計院溝通，馬天佑不熟悉內陸省份工作習慣，工地上的事情還得他去溝通，恨不得一天能有四十八小時。

這天早上，剛到工地，馬天佑就把他拉到沒人的地方，開始大吐苦水，河陽條件艱苦倒也罷了，李耒給他的工資比上份工作翻了一倍，既然拿了錢就得好好幹活，但是地方上的配合卻讓他倍感頭疼。

“老闆，我實在是搞不懂，為什麼事情會變成這樣？先前籤合同的時候說得好好的，按時給我們供應水泥、鋼材，可到了要用的時候，他們就是各種藉口、推三阻四不肯發貨！要是在香江，遇到這樣的情況，我一定會起訴！”

“不到萬不得已絕對不要起訴！就算起訴，官司你也打不贏；而且事情一旦鬧大反而不好，我們以後還要在內地做更多專案，如果事情傳開，恐怕就沒人敢跟我們合作了！”李耒趕緊攔住。

他很清楚問題出在什麼地方，眼下水泥、鋼材都是緊俏物資，那些廠領導隨手披個條子就能撈到好處，在這樣的情況下，哪家廠子願意按時把物資送過來？這不是跟錢過不去麼！

當然，水電站購買水泥、鋼材也不是不給錢，可這些錢是給廠子的，批條子的好處則是自己的，這筆賬誰都會算。

而且他們也不是完全不給物資，畢竟二道灣水電站也是在省裡掛著號的專案，要是鬧得太難看就不好了，所以每次都是馬天佑催的急了，他們才像便秘一樣，擠出點物資送過來。

“但是現在水泥、鋼材的到貨速度已經明顯影響工期進度了，照這麼下去的話，水電站的交付時間肯定會延後。”這可關係到自己的獎金，馬天佑自然著急。

“這種事情你打官司沒用，要去找領導！”李耒建議道，跟這些企業打交道，不能談合同，要講政治、要找他們上頭的人說話。

“我找過了，每次找完能管用幾天，過幾天就又是這樣了，我總不能每次都去省裡找人吧？”馬天佑負責整個專案的協調管理工作，忙碌程度一點兒也不比李耒差，要是隔三差五就去省裡，那就不用幹別的了。

“這樣，我給你出個主意！你再去省城一趟，給幾位主要領導發請柬，提前邀請他們參加專案落成典禮！在邀請函上把時間定死！這樣的話，他們要是再拖延，那就是給領導甩臉子，沒幾個人敢這麼幹！”

“這辦法有用？”馬天佑有些懷疑。

“我這也是跟霍先生學的，霍先生在廣州修建白天鵝賓館的時候，也遇到了類似的問題，內地的辦事流程十分繁瑣，很多時間都耗費在無意義的手續中，工程開始沒多久，霍先生就發現，按照這樣的進度，如期完工絕對是天方夜譚！”

“於是霍先生就把開業請柬散發到bj、香江、澳門，從側面給相關單位施壓，訊息傳開後，辦事一下就流暢了許多，最終白天鵝得以按照請柬上的時間完工交付、投入使用！”

對那些企業領導來說，撈錢固然重要，更重要的還是保住位置，只要位置還在，以後有的是機會，而一旦惹怒了上級位置沒了，那就什麼都沒了！他們可能不懂管理也不懂生產，但這一點絕對懂的，要不然也坐不上這個位置。

“霍先生的手段確實高明！”要是別人用的，馬天佑可能還會懷疑，但霍先生在香江，絕對是瞭解內地環境的第一人，他的主意自然是好的。

馬天佑立刻聯絡特區的工作人員，讓他們去香江定製了高檔邀請函，邀請函一到他就拿著去省裡、市裡、縣裡，挨個領導送達。

這些領導拿著噴著香水的厚實銅版紙製作、用中英文雙語燙金字書寫的邀請函可謂大開眼界，再加上這一專案的重要性，他們都毫不猶豫的答應，到時候一定會準時參加落成交付典禮。