第260章 思想轉變(第1/3 頁)

吳副市長此時稍顯窘迫，畢竟吳福仁是他的遠房侄子，他之前也一直在為他打圓場。現在看來，情況似乎有些棘手。吳秘書長深吸一口氣，問道：“你負責招聘工作，那你們的招聘標準是怎樣的？”江英蓮聽後，輕輕一笑，坦誠地回應：“吳秘書長，既然您問到了，我就給您透個底吧。國王的用人之道有點特別，他總是喜歡反其道而行之。那些刻意炫耀家庭背景的，我們不要；隱瞞家庭背景的，也不要；誇誇其談、只說不做的，同樣不考慮；那些一上來就索要高職務的，我們更是避之不及；還有那些隱藏真實想法、不坦誠相待的，也一律排除在外。

在招聘時，我們會根據應聘者的實際情況，將他們歸入不同的職業類別。這些類別包括農民、工人、軍人、商人、文職人員、政府職員、服務人員、特殊職業以及無業。就拿農民來說，我們又細分為糧農、菜農、牧農和綜農，各自側重於不同的農業領域。工人則分為一線工人、普通技工和高階技工，根據技能水平進行劃分。軍人和商人也都有各自詳細的分類。

至於文職人員，我們涵蓋了記者、作家、律師、會計、導演和主持人等多個領域。政府職員則按照職務級別分為初級、中級和高階。服務人員中，有醫務人員、飯店賓館服務員、市容衛生工作者和家政保姆等。還有一些特殊的職業，比如保鏢和私人偵探，它們因為特殊性而單獨歸類。

這些職業分類在招聘大廳都有詳細的介紹，應聘者在填寫資料時，需要按照規定的分類進行填寫。”吳秘書長聽後，點了點頭，對江英蓮的詳細解釋表示了認可。

吳副市長提出疑問：“關於誇誇其談與隱瞞內心真實想法的問題，你們該如何界定呢？”江英蓮回應道：“我們會對應聘者進行深入細緻的調查，基本能夠掌握其真實情況。此外，我們還會特意安排人員混入應聘者之中，透過製造一些矛盾和衝突，觀察他們的反應和應對方式，從而進一步判斷其性格和品質。”

吳副市長接著問道：“那麼，在你們看來，吳福仁究竟是怎樣一個人呢？”江英蓮直言不諱地回答道：“他這個人有些眼高手低，往往高不成低不就，難以真正發揮出自己的潛力。”

吳副市長又追問道：“你們現在主要招聘哪一類人才呢？”江英蓮解釋說：“實際上，炎黃公司目前並不急需招聘新員工，但現在進行人才儲備是為了未來的發展。我們在招聘時並沒有特別限制應聘者的專業或背景，但有兩個核心要求：一是生活自理能力，應聘者必須具備一定的生活技能，比如會做飯、能自己洗衣服等；二是軍事能力，射擊和三千米跑必須達到一定的標準。如果應聘者在這兩方面有所欠缺，我們可以給予三個月的時間自行訓練提高。當然，對於有特別突出才能的人才，我們在這些要求上也會適當放寬。”

吳副市長關切地詢問：“江英蓮，你的達標情況如何？”江英蓮自信地笑了笑，回答道：“吳市長，您放心，我自然是達標的。生活自理能力對我而言早已不在話下。而且，我在虛擬空間中勤加練習射擊技能，我們公司每月都會舉辦射擊比賽，每位員工都需參與。如果成績不佳，我自己都覺得臉上無光，畢竟成績對於我們的職業晉升至關重要。雖然我的射擊水平並非頂尖，但也足以躋身前列。在炎黃公司，我們的員工都是訓練有素，一旦需要，拿起槍就能英勇上戰場。”聽完江英蓮的回答，吳副市長滿意地點了點頭，說道：“我明白了，你們真的很優秀。”

吳副市長又一次關切地詢問：“看來國王陛下對你的器重非同一般啊。”江英蓮聞言，微微頷首，臉上綻開一個謙和而含蓄的笑容，回應道：“哪裡哪裡，我只是恰逢其時，僥倖得此良機。實際上，我能得到這樣的垂青，更多是因為我那優秀的女兒。”

提到江英蓮的女兒，吳副市長的心頭不