第59章 臨時採購食材（求五星好評）(第2/3 頁)

最高的一次，

直接發了一百。

這可比去工廠當工人一個月的工資，

想到現在的辛苦，

跟拿到獎金的喜悅相比，

這點累就不值一提了。

原本計劃在二樓對學技術的人進行培訓，

只不過今天開業第一天，

太火爆了。

沒辦法，

只能臨時，

把這些學技術的人員，

弄到三樓進行培訓。

這些學員現在是真的服了陳勇了，

可以說是做什麼火什麼。

他們也在無形中，

變成了陳勇的勞動力，

想學技術的第一步，

那就是要把食材給清洗乾淨，

畢竟是入口的東西，

如果處理不乾淨，

口感上肯定要差上一截，

也會影響消費者後續的購買，

這可以說是很重要的一步，

就這樣每一批次的學員，

都變成了陳勇免費的勞動力，

這樣也變相的節省了一項開支。

每個學員都乾的很認真，

畢竟是交了學費的，

而且這邊教的還是很認真的，

一些小技巧，

如果不是實操，

不是有陳勇在一旁指導，

他們是想不到的，

可以說雙方都還是比較滿意的。

甚至有學員都開始諮詢，

自己能不能開一家像陳勇這樣的火鍋店，

這個時候陳勇就會笑著告訴他。

飯要一口一口的吃，

錢要一點點的掙，

開飯店前，

先把眼前的技術學好，

進入到餐飲這個行當。

等食材、製作、運營等都熟悉後，

再考慮開火鍋店，

成功的機率會比較大。

這些學員都覺得陳勇說話特別中聽，

說出來的一些詞，

都是很新奇的，

能聽懂但並不理解深層次的含義，

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經過他簡單的解釋之後，

又能讓他們有一種恍然大悟的感覺。

讓他們受益良多。

所以每個人都學習的很認真。

當然陳勇教的也極其認真。

這樣一個環節一個環節的理論，

加實操的培訓下來，

大家收穫滿滿。

在這個過程中，

陳勇還針對每一期的學員。

引入了競爭和對抗機制，

作為他們能否合格畢業的一個重要條件，

那就是參與到實地的售賣，

想盡一切辦法，

看誰賣的更快服務的更到位。

錢二狗他們就是打分的老師，

當天銷售額出來。

誰賣的多，

服務好，

經過老師的評定後，

將會有不同等級的獎勵，

這樣的話，

也算變相的給他們培訓費進行了返現。

對於畢業大考，

每個學員都充滿了期待。

畢竟誰會跟錢過去。

目前在做的專案，

都按照既定的目標在良性發展。

也許是之前的營銷太過成功。

從剪綵完有