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第561章 方針策略(第1/4 頁)

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“啟動資金這方面你完全不用擔心,我已經做好了充足的準備!”王海洋一臉輕鬆地擺了擺手,不以為意地說道。

的確如此,對於王海洋而言,這個問題壓根就不在他的考慮範圍之內。要知道,以他如今所擁有的實力和資源,區區一點啟動資金對他來說簡直就是九牛一毛,不值一提。

“不過呢,目前咱們面臨的主要問題還是人才的問題啊!”說到這兒,王海洋微微皺起眉頭,神情變得嚴肅起來。

“這裡我所說的人才分為兩類。其中一類是普通的公司員工,這類崗位相對來說比較容易招聘到合適的人選。

畢竟現在的羊城那可真是熱鬧非凡,來自全國各地懷揣著夢想前來闖蕩的人們如潮水般湧來。這些人中不乏真正有能力、有勇氣、敢於拼搏奮鬥之人。他們滿懷激情與抱負,渴望在這裡一展身手。

然而,現實情況卻是,儘管這批人如過江之鯽一般紛至沓來,但由於特區剛剛起步沒多久,各方面都還處於發展階段,尚未完全成熟。因此,能夠真正與之匹配且合適的工作崗位數量其實並沒有想象中的那麼多。

這就同時也給了我們一個機會,那就是基數大能夠讓我們隨意的挑選,做到優中選優。

另外一類就難了,我們需要招到一位業務總監,這個崗位的人不僅要有過人的智慧和謀略,更需具備卓越的領導才能以及廣泛的人脈資源,唯有這樣的人物,方可擔當的起幫我們開疆拓土的這份重任。”

當大的方針闡述完畢後,王海洋的腦海中猶如放映電影一般,快速地閃過了許多人的身影。這些身影或清晰、或模糊,但每一個都帶著獨特的氣質和特點。

他開始仔細思索著如何將這一個個性格迥異、能力不同的人合理地安排到合適的位置上去。有的人擅長統籌規劃,可以放在領導崗位;有的人精於執行細節,適合做具體事務的執行者;還有的人善於協調溝通,則能夠成為團隊中的潤滑劑。

王海洋逐一分析著每個人的優缺點,並結合他們各自的專長和經驗,小心翼翼地嘗試著給他們找到最能發揮其優勢的職位。這個過程並不輕鬆,需要反覆權衡和思考,但他始終保持著專注和耐心。

終於,經過一番精心調配,所有的人都被安排在了恰如其分的位置上。此時,一幅極其詳盡且條理分明的人物關係圖便呈現在了王海洋的眼前。這幅圖彷彿是一座錯綜複雜但又秩序井然的大廈藍圖,每一個人都是其中不可或缺的一部分。

與此同時,一旁的劉光天也深知“欲成大事,必先拜將”的道理。尤其是在面對如此複雜的人事安排問題時,更是容不得半點馬虎。

因為他也清楚的知道,只有讓合適的人處在正確的位置上,整個團隊才能夠高效運轉,共同朝著目標前進。

而且,眼下這些人事方面的問題才是最為重要的,如果不能有一個好的開頭,那勢必會對後續的工作產生嚴重影響。

“是啊,大哥!俗話說得好,千金易得,但一將難求啊!瞧瞧那人才市場裡,普普通通的員工確實是一抓一大把。

但是,能夠滿足於我們開出的這種條件的人,那肯定都是能夠獨擋一面、出類拔萃的大才呀!可惜,這樣的人才實在是太過稀缺,再加上咱這家公司才剛剛成立,一點兒名聲都還沒有,那些真正有實力的高手估計都瞧不上咱們,未必會對咱們丟擲的橄欖枝感興趣啊!”

這也不是說劉光天對此不抱希望,只是事實就是如此,這種事兒你光著急還真的沒什麼大的作用。

不過他的態度倒是讓王海洋十分認可,學會思考,做事兒下真功夫,這就是一個很大的進步。

“呵呵!不錯,不錯,你倒是很快就進入了角色,能夠把問題考慮的這樣全面,可見你是真的用心下

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