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什麼其它念頭兩年之中竹子分別在配電產品部門和照明產品部門工作。

c。B。集團是典型的美國公司竹子在c。B。中呆了兩年後的看法是這個公司就是特和諧管理層用複雜的流程控制僱員員工被複雜的流程搞得焦頭爛額因此根本沒時間搞小動作。員工之間沒什麼爾虞我詐沒人會因為你的工資比他高五百元而拿白眼瞪你你的經理也不會嫉才妒能而不教你東西反正在這類公司裡你的升遷總是很緩慢只有跳槽才能讓你的薪水大漲。

竹子做了兩年從開始的產品經理助理做到了產品主管雖說TITLe（頭銜）變了實際做的事情卻和以前一樣。

c。B。集團中的級別劃分同很多外企一樣。先是根據頭銜大略地分為普通員工、經理、director而後細分普通員工分為六級經理分為五級director分為三級數字越大級別越高。

竹子工作兩年當上主管後等級是普通員工的第四級月薪四千二。其時竹子二十四歲。

c。B。中經理甚至director多是體恤下屬的普通員工之間也不劃分所謂的三六九等你很能看見一個工作五年的資深員工同個實習生勾肩搭背。竹子覺得這樣的環境好因為她就是不知道怎麼應付他人挑釁的一類女孩。

但偏偏卻有無禮的人有次竹子跟同事吃飯一群人嘻嘻哈哈包了車去朝陽區的西迷魂陣（貴州菜系飯店）竹子一眼看見多了位不認識的男子於是問朋友那是誰。

朋友回答說是新來的北區銷售名叫孫永紅。竹子聽過就忘。

到了西迷魂陣門一開啟孫永紅見到門口站著的小姐立馬就大聲嚷嚷開：“這個地方怎麼感覺到了夜總會啊。”

竹子一看服務員只不過穿得紅豔一點並沒什麼暴露的她立馬就對孫永紅印象不好。

吃飯期間孫永紅坐在竹子左邊竹子故意不同她說話孫永紅卻顯得滿不在乎同全桌人聊得熱乎左右逢源。竹子努努嘴想你有什麼了不起結果對方還真有點本事曾經是施內德電氣的資深銷售在銷售行業做滿六年c。B。把他請來後給的指標是兩千五百萬。

竹子雖然還不喜歡他卻不敢小看他了。到吃得差不多同桌的話多起來孫永紅問竹子的薪水是多少。

竹子老老實實回答說：“四千多吧。”

“呵呵有點低吧。”她不好意思地笑笑。

談到工資竹子的心裡稍稍有點小失落一來因為她的大學是所重點學校同學們畢業後就多找到五千左右的工作而她剛進c。B。時的工資才三千七；二來她覺得c。B。的薪水漲得有點慢班級同學們在工作兩年後工資加了一千多近兩千她卻只加了五百元。

c。B。給普通員工的薪水低在c。B。中已達成共識而c。B。每年的工資制訂都根據當年僱員所在國的gdp情況竹子生不逢時她後一屆的應屆生員工比她多出差不多一千。每當和同事談到工資竹子總忍不住吐吐苦水同事們也很明事理地表示同情。

竹子沒想到孫永紅在聽了她說的話之後的第一反應竟然是立刻露出看不起的眼神。

“四千？你從學校畢業幾年了？”他翹著二郎腿問。

竹子說：“兩年了。”

“才兩年啊。”孫永紅晃著腿說“工作兩年四千多公司對你很不錯啊。”

“什麼？”竹子懷疑自己的耳朵認為自己該不是聽錯了吧。

c。B。給普通員工的薪水少這是行業內公認的基本上在校園內的學生都知道別說孫永紅這樣有六年多工作經驗的了。竹子莫名地看看同事後者倒像沒聽到孫永紅說的。

孫永紅把擱在筷架上歇菜的筷子隨意地捏在手裡居然擺出說教的姿態：“應屆生啊什麼都不懂基本沒什麼用。”

竹子聽了臉色立刻有點尷尬心想孫永