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那名面試助理來招呼竹子進去竹子看清了她脖子上掛的胸卡沒照片沒名字只是個空殼竹子才稍微有點放心——對方果然是實習生。

那就代表a。B。電氣的整體水平也許不差。

“不順利的事情太多一件連著一件。”竹子長出了口氣。

………【第三部分　第一百十六章　我的出現給年長得同事很大壓力】………

竹子在嘆息著銷售求職難的時候喬飛翔也在唸叨著要招個合適的小區銷售經理怎麼就那麼難。他在兩個月裡前前後後照著hR的安排面試了不下二十個人結果沒一個能達成雙方滿意的。

喬飛翔總結了下覺招不到合適的人問題主要在兩個方面。

第一個問題是職位的要求高。

上海區的小區銷售經理職位擔負的責任是華東區其它地區的好幾倍用句好理解的話就是上海區的銷售能做江蘇的專案、浙江的專案、安徽的專案而江蘇、浙江、安徽的銷售只能做各自區裡的專案。

而歷任上海小區銷售經理做得都不好過去三年裡整換了三個人沒一個達到指標的。喬飛翔做華東區銷售經理兩年多目送了三位銷售經理的離開。喬飛翔很清楚雖然他自己每年都完成指標但只要上海這塊一天不做好他就一天沒算完成任務。

看到嚴峻現實的喬飛翔索性就把心一橫決意招個能力過普通水準的他刻意把標準擺得高高的在他列給招聘經理的條件裡不僅要求應聘者有漏*點、有能力、能帶團隊、還要求應聘者既懂配電又帶照明背景照明銷售的背景尤佳若是沒有照明產品線的背景也行。

之所以在配電銷售經理這個職位上還要求有照明背景因為a。B。電氣總鎖定在高階市場上現在的配電高階市場上出現了個新名詞叫“ToTaLsoLuTIon”也就是說一個包裡不僅有配電、還有照明、安防等多種裝置。a。B。公司的其它集團有包括照明、安防、能源在內的一系列產品。但如何把他們整合到一個包裡那的確是個大難題。

透過這些硬指標地還得要過喬飛翔親自主持的壓力面試。能透過壓力面試的過去兩個月裡。二十個人裡只有三個。而這三個人之所以最終沒法談攏是因為第二個問題。

第二個問題就是這個職位地薪水低。

上海區銷售經理的薪水本來不低無奈三年內走了三個人每次都是非正常地合同中止每次都要求在年度計劃外招人。平白增加了招聘成本。a。B。電氣的成本控制向來嚴格連招聘部門的預算也控制得死死的。於是人力資源部只能給招聘經理訂了個死規則：凡是非正常職位空缺RepLanetT的薪水必須比前任地薪水低。

所以兩年前的上海區經理的薪水比三年前那位低一千塊一年前的上海區經理的薪水又比兩年前低一千塊按照這個規則新招的上海區經理的薪水還必須比一年前的那位低。

雖說銷售有獎金但a。B。電氣的獎金是在工資基礎上計算地工資少了意味著獎金也少。透過喬飛翔壓力面試的。都不是普通的角色雖說a。B。電氣是個大公司在全球財富五百強上排前十。但有哪個有能力做銷售經理地人會甘心自己的工資才六千？

於是喬飛翔透過地三個人。到了招聘經理那就打了回來。理由是saLaRy不maTnetbsp；第一次這樣喬飛翔忍了；第二次這樣。喬飛翔紅了紅臉也沒說什麼到了第三個應聘者因為薪水地理由被打回來喬飛翔終究還是因惱生怒了

招聘經理不吃喬飛翔這套他的Band和喬飛翔一樣而且又不在一條彙報線上沒必要看喬飛翔地臉色。看在喬飛翔是老外的面子上招聘經理沒明裡嘲笑喬飛翔只是在心裡罵喬飛翔傻：

“活該！誰讓你三年換三個經理的。還把要求訂得這麼高。”

喬飛翔是地道的美國