第3章 誰是理想繼承人(第1/2 頁)

頂樓的行政走廊很安靜，偶爾有幾個服務人員走過，李教授和沈董站在窗臺邊，申江的夜景一覽無餘，燈光映紅了手中的酒杯。

“我看公司的首席科學家職位一直是空的，你自己不兼任，也不提拔其他人上位，是心裡有別的人選嗎？”沈董對接班人的事情很關注，雖然李教授只有五十多歲，年紀並不算大，但是技術方面的人才培養需要一定的時間，否則很容易出現青黃不接的現象，畢竟公司想要長遠發展，核心技術團隊不能只有一個人。

“不瞞沈董，確實如此，我還是希望思遠能夠回來擔任。”李教授笑了笑，有一種藏寶圖被拆穿的感覺。李教授並未對別人說過他的計劃，但他不想對沈董隱瞞，乾脆和盤托出了。

“可是我聽說，思遠並不打算回國，美國那邊對他也很器重，留校任教的機率很大。”

“沈董連這都知道？”

李教授有些意外，他知道投資方投前盡職調查很嚴謹，沒想到連遠在美國的兒子的情況都瞭如指掌。怪不得前幾年有謠言說某公司盡職調查發現了明星夫妻離婚的事實，看來傳言並非空穴來風。

“我有同學也在那邊學校任教，託人打聽了一下。”沈董說的很輕鬆，但李教授知道這可不是打聽一下就能打聽出來的。

“思遠今年馬上博士畢業了，我正在給他做工作讓他回國呢。”李教授停了一下，繼續說道，“他專攻的方向和公司的主營業務是一致的，國內這方面的人才太少，基本上都是被國外的人在把持，從國外請一個專家過來，一年的開銷要上千萬，效果還不如我自己做。等思遠回來鍛鍊上兩年，他是可以擔起這個擔子的。”

沈董知道李教授所言不虛，目前國外專家的要價都炒的很高，沒有上千萬外加乾股，根本請不到什麼有含金量的人物，這對公司來說是一筆不小的開銷。

他們團隊專門做了一個針對思遠的報告，從大學開始到現在博士將近畢業，十年時間事無鉅細。他發表的幾篇文章都被國際上很多權威機構認可，就純技術方面來說，已經是世界一流的人才了。

“只是，學術和實業畢竟還是有差距的，如何將尖端技術產業化，是一個社會性的問題，很多公司都有尖端的科研人員，但遲遲無法產業化落地，思遠在這方面還是欠缺的。”沈董承認了李思遠的科研能力，但能否將它產業化，商業化，這需要時間來證明。

“我明白的，這不還有我嘛？產業化我做了十年，總算做出了一點成績，雖然微納科技還很小，但我相信在我們的共同努力下，一定能夠長成足以匹敵國際一流企業的能力。年輕人需要成長的空間，也需要有人指引，等他回來，我會培養一批中堅力量，苗子都選好了。”教書育人是李教授的老本行，培養核心技術人員是他現在的使命，兩者結合，讓他幹勁倍增。雖然兒子與他冷戰多年，並不理解他的苦心，但他相信金誠所至金石為開，一定有辦法勸他回國。

“有您這句話，我就放心了。現在國家也是大力支援科技企業，如果沒有什麼意外，也許一兩年我們就可以去上交所敲鐘了。”然而他們並不知道後來會發生一系列的意外，意外到差一點兒整個專案就夭折了。兩人舉起酒杯一乾而盡，彷彿成功近在眼前。

慶功宴在眾人的歡呼聲中接近尾聲，微納科技的管理團隊和核心人員一起上臺合唱，作為今天慶功宴的壓軸表演專案。在眾人的簇擁中，秦悅和李教授被擠到中央，合唱曲目《明天會更好》。

宴會結束時突然下起了暴雨，秦悅安排嘉賓們離開，李教授讓司機先送李夫人回家，他在酒店等趙文斌。這次飛機晚點的太多，趙文斌到申城時間太晚以至於連慶功宴都沒趕上。原本李教授沒打算讓趙文斌到酒店，只是在電話中越說話越多，情緒越激動，加上他又喝了不少