第110章 降本增效 裁員風暴(第1/2 頁)

在管理層會議上，張雲和李明兩人明確指出當下嚴峻的經濟環境及公司目前出現的問題。

“降本增效，精兵簡政”成了本次管理層會議的要點。

降本增效簡單來說就是降低成本，增加效益。透過一系列的改革措施如人事改革、最佳化流程、減少支出、改變運營等方式，來增強企業活力、降低虧損，提升企業發展業績。

精兵簡政，簡單來說就是裁員，減少不必要的工作崗位，提高員工工作的飽和度。

整個會議下來，現場氣氛都很壓抑，大家臉色明顯有點不愉快。

會議結束後，在人力資源江彩霞的謀劃下，各部門底層員工甚至個別管理層都相繼被約談。可謂鐵打的將領，流水的兵。

就這樣一場精心策劃的裁員風暴不期而來，由於公司招聘的員工基本是一年不到的新職員，所以這次裁員成本比較低，總體裁員進度會比較快。

有些職員當天離開，有些一個星期內離開，看著公司人員越來越少，公司的瘦身計劃終於落地了。

到了2024年2月底，公司全部員工加起來總共20人，這還包括了炒股團隊的幾個成員。

由於炒股團隊中實際幹活的只有兩個人，並且炒股成績大家都有目共睹，所以原先的炒股團隊5人組得以完整地保留下來。

電商團隊那邊現在總共11個人做事：1個電商經理、1個天貓店長、1個文案策劃、2個主播、1個運營推廣、1個設計、4個售前售後客服。

人事部2名，財務部2名。

目前公司全體成員共20人，這次人事改革相對比較成功。按現在這人員規模，對比以前，每個月員工的工資成本就省下了300萬左右。

關於裁員這也不是啥新鮮事了，網際網路圈裡流傳著一句話：“不是正在裁員，就是在去裁員的路上。”這幾年很多大廠都相繼宣佈裁員計劃，涉及人員之多超出想象。

企業為何要裁員，這其實挺複雜的。一方面，形勢的不穩定，讓不少企業都感到了壓力。特別是大廠對整個形勢更加敏感，資本市場波動大，投資者信心不足，大廠們自然得勒緊褲腰帶過日子。另一方面，行業內的競爭也是越來越激烈。新技術層出不窮，老業務不斷被顛覆，大廠們為了保持競爭力，不得不進行戰略調整。這一調整，就免不了要涉及到人員問題了。

除了這些外部因素，大廠內部的問題也是導致裁員的重要原因。比如說，有的大廠業務線太多太雜，管理起來費時費力還容易出錯。為了精簡機構、提高效率，裁員就成了必然選擇。還有的大廠是因為之前擴張太快，招了大量員工。結果現在發現，業務需求沒那麼大，人員冗餘了，那就只能忍痛割愛了。

至於小廠裁員，簡單來說就是降低成本，人員最佳化。

對於企業來說，裁員可以降低成本、提高效率、最佳化結構。

對於個人來說，被裁員那影響就很大了。失去了工作，意味著失去了穩定的收入來源。這對於那些剛買房、剛結婚、剛有孩子的員工來說，無疑是巨大的打擊。另外現在找工作也不容易。競爭那麼激烈，好職位都搶破頭了。就算找到了新工作，也得重新適應新環境、新同事、新領導。這一系列的變動，對人的心理和生理都是一種考驗。

沒辦法，打工人總要面對失業的危機，打工的盡頭就是失業。要想擁有穩定的工作，得進入體制內。

張雲是過來人，所以一直沒忘記打工的危險，打工難以出人頭地！

現在企業運營的各方面成本都控制下來了，企業發展的壓力就降低了很多。

由於整體經濟環境下沉，消費低迷，競爭同質化及競爭劇烈，導致公司的實體業務發展速度緩慢中成長。

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