第94章 努力創業 活出人樣(第2/2 頁)

到自己的電商事業中去了。

張雲現在擁有了自己的公司及商標品牌，擁有了自己的幾個官方旗艦店，擁有了十多個員工，還給自己配了個秘書，還擁有了寬敞的辦公室。

身為公司的老闆，他得嚴格要求自己，從運動、工作、生活、管理、社交都做了計劃。

運動方面，他保持每天早上7點起床，運動一個小時，然後洗澡吃個早餐，開車去公司上班。

工作方面，早上八點半準時到公司，晚上7點後回家。張雲擁有自己獨立的辦公室，每天最早來公司，最晚離開公司。張雲學的是工商管理，自己也打工多年，知道員工的心裡想法。所以他得自己一個辦公室，不給員工增加心理壓力，另外也偶爾不來公司上班，給員工營造輕鬆的工作氛圍。

生活方面，老婆孩子的日常生活有保姆幫忙，自己的生活自己處理。

管理方面，這裡指的是公司管理，他更多的是對接電商經理和秘書。很多東西看資料說話，幾個電商平臺的資料他在手機客戶端都能看到，每天的訂單及收入支出都清清楚楚。他更多的工作是對接供應商，整合外部產品資源。

社交這塊，他以前交往更多的是金融炒股的人，現在做的是電商業務，所以他也樂於去交往電商人才，向他們學習。張雲也時不時去杭州阿里巴巴總部，參加電商培訓總裁班。

雖然公司剛成立不久，但電商方面必須快速佔領市場，因為電商變化快，不進則退，得迅速發展起來。

為了加快電商發展步伐，他從員工管理這塊下手，給員工予高工資、高提成，實行kpi考核。做得好的員工，福利待遇優厚；表現不好的員工，可能要淘汰出局了。小公司要家庭管理，也要一定的狼性管理，不然沒有追求，天天按部就班，不努力創收，這公司恐怕也倒閉得快了。

對於員工的福利，他也沒有吝嗇過，每天都有免費的下午茶，不定時團建旅遊公司全包，節假日福利紅包及禮物等等。目的也是為了讓員工乾的開心，努力為公司付出，特別是要高效有價值的付出。

：()股市風雲錄，炒股中悟道