第96章 整頓00後 上班炒股(第1/2 頁)

所謂林子大了，什麼鳥都有。張雲和李明合夥的公司目前員工數量有50人，作為一家純電商公司，這人數看起來已經不少了。

50個人的公司，管理起來還是無法面面俱到，總是存在一些上班摸魚、混日子的員工。張雲曾經也打工多年時間了，瞭解大部分基層員工的大概情況。

一般新來的員工工作態度都很積極，上班幹勁更加十足，不會顧慮那麼多，他們做事也聽話。

而在國內很多企業裡，老員工上班存在懶散的現象居多，這原因是多方面行成的，包括管理層的錯誤做法、職業倦怠、缺乏有效的激勵機制、缺乏挑戰和晉升機會，以及企業與員工之間關係的疏遠等。

並不是說，員工乾的時間長了，好像自帶一種比新職員更高的權力。更多的是企業員工管理缺乏相應機制，導致老員工懈怠了。

張雲的公司正式開張至今也才三個多月，所以都算是新員工。在張雲和李明兩人合夥推動下，企業發展速度還是挺快的。員工自覺加班加點的現象越來越多，為了讓員工更加有歸屬感，公司在員工待遇上可是下了重本的。

公司為全體員工提供五險一金，公司提供飯堂包食宿，節假日有禮品和禮金，員工生日當天送一張500元的網上購物卡，全勤獎每月300元，員工幹滿半年向上調一次薪酬。員工結婚隨份子錢不低於2萬元，鼓勵員工早日結婚多生娃，一胎獎金1萬，二胎2萬元，3胎6萬元。員工每週都有2天假期，由於電商的特殊性需要每天都有人值守如客服、發貨等，所以有部分員工上班期間採用輪休制。

還有很多福利及薪資制度，人力資源還在研究階段。當然員工的工資及福利待遇還是要結合公司整體利潤的，所以銷售部門一直都有激勵政策。

雖然張雲公司的員工整體工作狀態看起來還不錯，但還是存在一些員工上班偷懶甚至炒股票的行為。

有一次張雲去洗手間時，在洗手間裡竟然聽到員工討論股票問題。這讓張雲臉色難堪了下。雖然張雲打工時也幹過那種事情，在上班時間炒過股票，但現在自己是公司老闆了，就絕對不允許自己的員工在上班時間炒股。

每個月準時拿著公司的工資卻去幹自己的私事，還是炒股票的，不等於白嫖工資嗎？上班時間炒股票，很嚴重影響工作情緒的，並且還影響到周邊的同事，帶來不好的工作氛圍。

張雲回到自己獨立的辦公室後，立馬叫秘書—鄧麗純通知人力資源部門的負責人—江彩霞來辦公室一趟。

過了2分鐘，只見江彩霞拿著記事本和圓珠筆大步流星地走來，然後輕敲了三下張雲辦公室的玻璃門叫道“張董，我是江彩霞。”

“進來”張雲應了一聲。

江彩霞滿臉微笑地走到張雲辦公桌1米的位置，“張董，聽秘書麗純說，你有急事找我商量，是公司有什麼事要處理嗎？”

“小江啊，你先坐下吧。找你來確實是有重要的事要跟你多溝通商量。現在公司50多個人，紀律是個問題啊，現在的員工基本是00後吧，00後這些娃不知該怎麼管理呢”張雲嚴肅地說道。

“張董，咱們公司現在人員多了，人力資源管理是要多加強，工作紀律要嚴抓。我昨天也想到公司紀律管理問題，並結合咱們公司實際情況做了最佳化調整，晚點給您說說或發一份方案給您過目。”江彩霞微笑著繼續說道。

“?00後上班族的工作態度呈現出多樣化且具有鮮明特點的趨勢，他們更加註重?個人權益、?工作效率和?個人成長，同時對職場中的不合理現象敢於拒絕。?

00後的年輕人擇業觀念呈現明顯的自主性與多元化特徵，他們更關注自我價值的實現。他們在職場上希望被尊重、重視和認可。所以管理起來需要軟硬