第二十八章 腦電互動(第1/2 頁)

和金三石又聊了一會，王晨直接拍板當場錄取了金三石。

除了這貨本身的資歷就很強以外，最重要的是兩人聊得很開心，似乎有一種以前就認識的感覺。

趁著聊天，金三石也對這家新成立的公司有了一個更加直白的了結。

簡單來講可以概括成一句話“有錢，沒人。”

當聽見整個公司就目前就王晨一人後，金三石直接就服氣了。

牛逼牛逼，這算什麼？一人成軍？

順帶的也對王晨開發腦電互動技術多加了兩份信心。

兩人尤其是在權利這一塊好好溝通了一下。

王晨表示，自己就是鹹魚一條，管理的事情你做，公司的產品我來，平時你怎麼折騰我不管，我只需要公司能夠穩穩當當的往前走就行。

這相當於就是在放權了，而且放的很大。

金三石對此很滿意，沒有任何一個ceo會嫌棄自己手上權利太大的，更過的是討厭董事會那群什麼都不懂的老爺瞎幾把摻和。

自己之前那家公司不就是這樣，雖然自己也是ceo，但那五個老闆差點沒把他逼瘋了，一天到晚各種奇葩事情不斷，煩死個人。

當然王晨主動放權也代表著自己的壓力會上升很多，權力越大所需要負責的地方就越多，要真出現什麼問題可就沒辦法甩鍋了。

不過金三石也不是什麼毛頭小子，自認為掌控一家毛都沒有的公司還是沒什麼問題的，又不是半路接手，這可是實打實的創業公司。

能夠從零開始構架員工結構這對於一個ceo來講可是夢寐以求的好事。

順帶著金三石還聞了一下王晨的公司的理念，這東西很重要，相當重要。

有的老闆扣扣索索的就喜歡壓榨員工，而有的老闆很大方喜歡更加輕鬆的工作環境。

這可是涉及到企業文化的東西，不處理好了，回頭肯定得吵架。

王晨的回答倒是讓金三石有些意外。

首先王晨是把國內那些高996，007，715的公司給大罵了一遍，差不多有半個多小時，這裡為了防止小說被和諧就不放出來了。

罵完後這才告訴金三石，自己的公司是一家以高科技為目標立志於改變世界的公司，不是無良的壓榨機構。

我個人喜歡良好的工作環境，拒絕加班，拒絕加班，拒絕加班。

想要激發一個員工的全部潛能，靠的不是壓榨而是認同，當一個員工真的把這個公司當做是自己的家後，那整體的效率自然就上來了。

我不是針對什麼企鵝啊，阿里巴巴之類的，他們加班歸加班但是人家給錢啊，工資可是實打實的高，而有些中小企業真就把加班當福報了。

這種公司在我看來就是垃圾，也就國內沒有什麼工會之類的玩意，就他們這壓榨程度丟歐盟那邊去試試？

想要讓員工安心幹活，我覺得首先就是要讓人家吃得飽飯睡的足覺，連著兩點都滿足不了那就別當什麼老闆了。

別的公司我管不了，但我的公司決不允許出現這種情況，所以福利待遇必須給我拉上去，就算要加班該算的錢少一塊我就把財務踢了。

除非是特別緊急的情況，公司不允許加班，就算加也最多到晚上九點。

當然，安逸的環境也會出現懶惰的情況，這就需要你來制定一些方案了，我給他們提供一個優質的工作環境，你就要保證他們在優質的環境下能夠認真幹活。

就這麼簡單。

金三石聽完點了點頭，王晨說的這個不就是在歐美那邊很流行的扁平化管理，自己算的上是門清。

本來還以為來到這邊會入鄉隨俗學習一下如何壓榨員工，沒想到這回國後的第一任老闆就