第9章 培訓影片(第1/2 頁)

接下來的一週，新伊甸之光和曙光女神兩家工作室的管理層，進入了瘋狂工作模式。

1000名入駐遊戲的工作室成員，以及支撐工作室正常運作必須的其他崗位員工，如此龐大的人員招聘，讓幹部們忙得連喝水都顧不上。

兩家工作室的老闆，王暢同樣是忙得暈頭轉向。

他週一、三、五在新伊甸之光坐班，二、四、六在曙光女神坐班。連週日也不休息，貓在辦公室裡忙。

招聘方面的事情，他沒有怎麼插手，只是每天晚上從電子郵件中瞭解最新的招聘進展。

一週之後，王暢慨嘆，爺爺借給他的人力資源專家真的厲害，幫他找來的兩個管理團隊實在太優秀了。

明明只是兩個新組建的團隊，卻很快進入了工作狀態，制定的計劃清晰，互相間配合也不含糊，讓王暢十分滿意。

這些職場精英們，果然比他這條前世的鹹魚網咖經理強太多。

王暢要求完成招聘的時間是12月15日，僅僅過去一週時間，到了12月7日，新伊甸之光已完成招聘583人；曙光女神進度更快，完成招聘651人。

至於支撐工作室運營的輔助部門員工，除了It部招人比較謹慎，其他部門例如行政部、財務部、人力資源部都完成了人員配備。

兩個工作室的領導班子是多年的職場精英，人脈廣泛。他們知道招聘任務繁重，一上來先擴充自己的管理團隊，連挖帶招很快把運營支撐人員配齊了。

沒有這些運營支撐人員，絕對不可能在一週時間完成招聘幾百人的工作。

員工拼命，王暢這個老闆也不小氣，週日的時候他看到招聘進度理想，大手一揮，兩個公司每人發了一筆加班獎金。

當然，還沒進遊戲的那些工作室“業務”人員沒有獎金，他們暫時只能領試用期工資。

那麼，這一週裡王暢這個老闆在忙什麼呢？

他在忙這製作培訓教程！

《星辰》是個全新遊戲，雖然全銀河系的玩家們對《星辰》熱情似火，但是官方公佈出來的遊戲資料實在是不多。

事實上，《星辰》是一個很另類的網路遊戲，完全不像那些沉浸式的虛擬現實mmoRpG那樣容易上手。

王暢很清楚，《星辰》是一個極端硬核的遊戲。

如果不是因為《星辰》是第一款全銀河系玩家一起玩的單一伺服器網遊，它絕對不會如此受重視。

前世，許多新玩家首次進入《星辰》，甚至不知道自己該做什麼。

所以，工作室入駐遊戲的員工，在開服前必須進行《星辰》遊戲知識的系統培訓。

工作室有兩類員工，一類是進遊戲為老闆賺錢的員工，另一類是不進遊戲為前一類員工服務的員工。

王暢和兩家工作室的總經理分別商量了一下，決定統一把前一類員工稱呼為“業務員”，後一類員工稱呼為“文員”。

今後，王暢將是所有業務員的頭，負責賺錢養活公司。

考慮到兩家工作室一上手就是2000名業務員，王暢不可能一個人給那麼多人做培訓，累死他也完不成這個任務。

因此，王暢從曙光女神人力資源總監徐鑫那裡要來了兩個小姑娘，臨時成立了一個小組，協助他製作培訓影片教程。

在12月15日招聘工作完成後，立即展開業務員的培訓工作。

遊戲基礎知識的培訓，王暢不會親自去做，由兩家工作室人力資源部下屬的培訓小組負責完成。

但這個培訓的內容，只能交給他來完成，整個這一週，他都在忙這個事情，直到週日晚上，總算是差不多做完了。

對於剛完成的那套培訓影片的質量，王暢不是很