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話一切就好解決了。

“電影的事我不懂，國內看電影的觀眾不多吧。”石總思考道，“你說的那個影視基地倒是可以考慮，過了年你把影視基地的佈局和規劃給我看看。”

石總在公司裡擔任總裁、董事長和監事會主席，大權在握，說一不二。

不過，他的錢也不是風吹來的，拍電影不靠譜，投資太大，還不一定能上映，如果是電視劇還行，投資不大，電視觀眾基數大。

至於影視基地，這畢竟是看得見，摸得著東西，屬於目前火熱的房地產行業，大有可為。

1992年，國家的經濟政策調整，出現了大量的商機，石總的公司制定了以醫藥產業為主，多元化發展的策略，想要進入其他行業分一杯羹。

吃飯的時候，石總意氣風發的談論著他對未來的設想。

他把企業定位成為跨行業、多功能，外向型的企業，公司要不斷的向外擴張。

林子軒直覺上這麼做很危險，攤子鋪的太大，貸款太多，一旦資金鍊斷裂，後果不堪設想，這是很多公司都會經歷的困境。

不過他和石總的關係還沒到那種程度，可以看得出石總對未來充滿信心，如果貿然出言勸說，大家面子上都不好看。

這就是交淺言深了。

再說，他能看到的問題，或許石總已經有了解決的辦法，還是以後再說吧。

吃完飯，林子軒和馮曉剛走出京城飯店，來到街頭。

“真是奢侈，一頓飯抵得上我半年的工資了，這吃的太心疼了。”馮曉剛回頭看著燈火通明的京城飯店，感嘆道。

“以後興許咱們也能在這兒包房常住呢。”林子軒玩笑道。

“那估計只能是在夢裡了。”馮曉剛搖頭道。

兩人說笑著，走進了京城的夜色裡。（未完待續。）

第一百五十三章　幸福感

新的一年，華國百姓很高興，因為國家終於施行了工資改革。

華國前兩次工資改革分別在1954年和1985年，這是第三次工資改革，也是為了應對日益加劇的通貨膨脹帶來的壓力。

這次工資改革的重點是實行了職級工資制度。

工資按照不同職能，分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。

其中，職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。

說白了就是以前的工資標準是看你工作了多少年，工作時間越長工資越高，現在則是按照職務和級別來定工資。

這體現了按勞分配的原則，你的能力越強，責任越重，工資就越高。

基礎工資是用來保障職工基本生活的費用，這個是固定的，每人都一樣，每月是九十元。

工齡工資按照工作年限來定，工作年限增加一年，工資增加一元錢。

由此可以看出，基礎工資和工齡工資在工資中佔比很小，職務工資和級別工資才是重點。

以國家領導人的工資標準為例，在改革之後，國家領導人的職務工資最高可拿到630元，級別工資最高是470元，基礎工資是90元，還要加上工齡工資。

算起來每月的工資有1300塊左右，這裡沒有算上各種補助和津貼，只是單純的工資。

林子軒現在是藝術中心的副主任了，他的職務工資是116元，級別工資是111元，基礎工資是90元，工齡工資只有3元。

加起來是每月320元，算上各種補貼有400元左右。

慕姍姍的工資是每月279元，加上補貼有360元，像李虹這樣單位的一把手每月的工資和補貼共有900元左右。

這裡沒有算上單位的獎金。

按照這種漲