第186章 整頓公司(第1/2 頁)

至於財務部......

她都不敢想象公司的財務報表有多噁心。

現在時間不夠，暫時就不動了。

時間有限，三個月的時間，根本不夠她慢慢招人，公司目前的員工，雖然她不太滿意，但也可以湊合著用。

把幾個帶頭的給開了，殺雞儆猴，剩下隨波逐流的，不足為懼。

蘇酒來到會議室，會議室裡本來吵吵嚷嚷的，她走上臺的那一刻，整個會議室都安靜下來。

上百雙眼睛齊刷刷的落在她身上，眼神中有不滿、有好奇、有害怕，唯獨沒有尊敬。

員工之間訊息靈通，都知道了蘇酒的手段，他們沒人敢明面說跟她對著幹，但也都沒有信服她。

蘇酒上臺清了清嗓子，平淡至極的目光掃過在場所有人。

明明並沒有說什麼，但眾人就是感覺到壓力山大。

“第一，早上八點之前所有人必須到工位上。”

“第二，所有請假手續必須經過我的審批。”

“第三，晚上十點下班，加班費一小時一千，如果有異議，現在說。”

說完，蘇酒抬眼看向眾人。

法定下班時間是晚上八點，超出部分基本按一小時一百來算，蘇酒直接給他們翻了十倍。

“我數到3，沒有人說話，就這麼定了。”

片刻後，無人說話。

倒不是他們不敢，主要是蘇酒給的多，相當於每天多掙兩千，一個月多掙六萬，怎麼看都穩賺不賠。

蘇酒滿意的點點頭，繼續道：“我不管你們之前的工作態度是怎樣的，既然我成了總裁，就得按照我的標準來。”

“第一，公司實行考核制度，每週考核一次，考核內容主要是本週工作任務完成情況，主考官由我擔任。”

“第二，超過兩次考核不及格，自己寫好離職申請交到人事部。”

“稍後我會擬一份檔案，將具體的考核內容及方式等下發，希望各位能夠好好閱讀，端正工作態度。”

“各部門總監來我辦公室，其他人散會。”

蘇酒回到辦公室，大致翻了翻公司員工的資訊。

其實公司當初招人的時候門檻很高，目前所有在職員工最低都是一流大學碩士學歷，甚至有些有超過十年的工作經歷。

如何做好遊戲，這種事不用她去教，她要做的，只有讓員工擺正工作態度罷了。

她當著各部門總監的面開了李副總，就是殺雞儆猴。

她要讓這些總監知道，至少在她還在管理公司的這段時間內，所有人必須擺正工作態度！

設計部總監是個地中海小老頭，他算是公司的元老，做事也兢兢業業的，蘇酒不太擔心，只簡單提點了幾句今後的發展方向，就讓人走了。

其他部門總監多多少少都有點問題，蘇酒敲打了下，又給他們開出了高於常人近五倍的工資。

打一巴掌再給個甜棗。

這是亙古不變的馭人之術。

等到把公司的事情交代好，蘇酒才放心離開。

......

次日。

蘇酒今天有早八，她打著哈欠來到教室，剛趴在桌子上睡了一會，就聽見有人輕輕敲了下她的桌子。

她皺著眉抬起頭，就看見孫主任一臉尷尬的樣子

“蘇酒，校長叫你去他辦公室。”

聽見是梁老，蘇酒便沒說什麼。

“小酒啊！根據數學系的培養方案，過幾天你們要去實習，實習地點暫定為離津城大概有一百多公里的小石鎮，實習內容主要是在當地的高中當數學老師，為期一個月，你要是想去就去，不想去跟我說一聲，我提前辦手續。