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的？

“西西呀！你們連美國總統也見過了，現在我巴巴的請你們來見我，還說榮幸，你說是不是狗屁！”市長笑著拉過端木西的手，把她帶到身邊坐下，一句粗話、一個拉手，直接無視於司墨與端木西身上那股自然散發出來的疏離之氣，片刻間便拉近了彼此之間的距離。

端木西被他拉著手，略略回眸瞟了一眼司墨，大約知道了他為何而笑——這個市長，就這一句粗話和一個拉手，一下子奪回了溝通的主動權，當真是歷害之極！

當下便不露聲色，接著司墨的話說道：“見美國總統時，我們是客人；見您時，我們是家人！這自然是不同的！”巧笑嫣然中，目光裡的平靜，讓人不自覺的認同她說的話，無法反駁。

果然，市長聽了當即哈哈大笑起來，而他身邊的隨行人員，也不禁為這對夫妻的氣度和應變而暗自喝彩！

不過，既然市長以這種方式，表示了交好的姿態，司墨和端木西的態度自然也就親和起來，與市長和蘇北川一起，溝通了一下對國內心理學發展的看法，重點談到心理學技術在政府幹部選拔中的運用，這一下子就找到了市長的興奮點，拉著他們一直聊到司儀催促，還意猶未盡。

而在剛進入這個話題時，端木西便向市長的隨行人員借了電腦，將他們的溝通以及市長對這個話題的想法，全部記錄了下來。

在結束談話時，她已經透過無線網路，將記錄發到了自己的郵箱。

隨即合上電腦，看向他們，只見司墨和市長都一臉欣賞的看著她，便微微一笑：“剛才兩位的溝通要點我已經記錄下來，我會為這個專案做一個專案。不過要做提案並不難，但要為不同領域設計不同的測試模組兒將是最耗時、耗力的事兒。”

“所以，市長如果覺得這個想法有推行的價值的話，剛開始可以請心理專家介入幹部選拔流程，同時研究所可以開始建立常模資料庫，兩步一起走，方能在做研究時，不影響運用，而運用的結果又可以促進資料庫的完善！當然，不論如何做，都在於市長的支援和意見！”

市長聽完，臉色微微一沉，這讓旁邊的蘇北川心裡暗暗一緊，卻見市長對著他的兩位特助說道：“你們聽聽看，什麼是效率、什麼是思路！每次我講話，你們都要兩天才能發出記要，三天研究會議精神！研究個屁！”

還沒說完，一旁的特助已經低下了頭。

市長搖了搖頭，輕嘆了口氣，對司墨和端木西說道：“如果我們的市政工作有這種效率和思路，何愁市政建設不好呢？西西，你來做我助理可好？”

一語石破天驚，讓蘇北川和兩名特助都大驚失色：一個市長助理，該熬多少年的政績才能被提上來呀，市長這是？這個提議太過了！

大家都一臉疑惑的看著市長，又看看司墨和端木西，等著他們的回答。

司墨仍是一副淡淡的模樣，臉上一派波瀾不驚。

而端木西起身將電腦遞還給旁邊的工作人員，看著市長，嘴角微微向上翹起，彎成一個好看的弧度，對市長輕輕的說道：“所有心理學工作者，都有這樣的工作習慣！從個性與工作的匹配度上來講，我的個性過於淡薄，也就是成就動機不足，這樣的人不適合從政！”

說完微微頓了一下，看見市長一副興趣十足的樣子看著她，便又接著說道：“但是，市長的這個願望我倒是能夠幫助市長達成！”

說完，眸光輕轉中，一一從他的兩個特別助理，四個隨行秘書的臉上一一掃過，這才又將目光停在市長臉上，定定的說道：“您將您的意向人員告訴我，我幫您培訓他兩個月，從工作習慣到思維方式，兩個月後，您只管來找我驗收成果！您看如何？”

說完，又對著市長調皮的一笑，露出一副小女兒姿態：“你看，我又