第 111 章 未來的路(第1/3 頁)

九二年元旦剛過,還沒開始過年呢，李麥芒就突然收到通知，讓她親自接待到麥芒工廠參觀的人。

剛開始還一頭霧水的李麥芒,在看到總工程師的時候，才知道為什麼是她親自接待。

她也想起來,今年正是這位總工程師南下的時候。

一眾人坐著幾輛觀光車,慢慢悠悠的參觀著工廠。

現在的麥芒工廠太大太大，靠雙腿走的話，一天也走不完。

工廠有專門的班車，每個單位的工人都是乘坐班車,直接到自己單位所在的區域。

總工程師雖然年齡已經很大了,還是堅持著參觀了一天,親自下車間視察,還有研究所……

離開之前，他跟李麥芒單獨談了一場，沒有人知道他們談的什麼，只是出來的時候，總工程師看起來很高興。

離開的時候,還勉勵麥芒工廠全體員工，說他們為改革開放做出了巨大貢獻，希望以後能繼續努力,改革開放需要他們。

在場的工人都很高興,他們大多數人都是第一次見到活生生的總工程師,握手時還有人激動的留下眼淚。

總工程師這次南下有很多地方玩去,不能在這裡過多停留，第三天上午就出發去了另一個地方。

李麥芒看著漸行漸遠的車隊，她知道,改革開放要進入加速階段了，人力資源也會成為這一時期最寶貴的財富。

九十年代到千禧年是我國人口紅利的黃金時期。

在這段時間裡，勞動力人口占比巨大，同時社會上也有足夠的工作崗位和相對良好的工作環境。

等到一零年之後，人口紅利進入衰減期，勞動力人口占比雖然依舊較大，可工作環境已經愈發惡劣。

這樣的程序是種必然，不是說一兩家企業對員工好就能改變的，畢竟，一兩家企業不可能容納所有的勞動力。

現在先不想這種事情，她還要先解決工廠的事。

在此之前，工廠裡的員工對工廠的歸屬感特別強，因為麥芒工廠是最好的工廠，工資高，福利好，還是大工廠，工人們覺得自己能在這裡幹一輩子。

現在不一樣，隨著改革浪潮的越來越大，越來越多的人投入其中，不少人自己當老闆也開始掙錢，而且工廠為了爭奪更多的工人，工資也都不算低。

對於工人們來說，小工廠和起步階段的工廠更容易升職加薪，麥芒工廠員工太多的缺點就是，升職困難。

這兩年已經陸陸續續有員工離職，自己下海經商，而且還都不錯，都掙到了錢。

在麥芒工廠的這段時間，工廠有夜校，還有各種各樣的興趣班，天南海北的報紙都有，電視機手機這些就更不用說了。

他們在工廠裡，接觸的是最新的科技產品，工廠也一直是行業領頭羊，在工廠裡或多或少都學習到了一些東西。

這些東西在後來的人看來，可能不值一提，畢竟等到網際網路發達的時候，網路上各種各樣的民間專家層出

不窮，各行各業的技巧秘密人人都能說一點。()

在這個年代不同，人們的訊息相對閉塞，知識面也不夠廣，他們在麥芒工廠學到的東西，走出去足以讓他們吊打大部分的競爭對手。

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在改革的風口浪尖，豬都能起飛，更別說他們不是豬。

再硬的技術，也抗不過人心，人心思動，好聚好散。

也有人想看麥芒工廠的笑話，李麥芒偏不讓他們如意，每當有工人帶著愧疚感來辭職的時候，工廠都會祝他們大展拳腳，希望他們不要忘記在麥芒工廠工作的日子，也希望他們將來能善待每個工人。