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,結構獨立,很容易理解,但是這只是表面上的運營,相對於這下面的一部分,這個貌似看起來特別的繁鎖,是不是很繞?”
“所以,由此看來往往表面看是清晰明瞭的東西,實質運營起來是一團糟,反言之表面看起來一團糟的東西,運營起來很可能就是如魚得水。”
“我這樣說大家可能不太理解,這樣吧,我暫且舉個例子,比如:我們現在的市場部,商務部和業務部,雖然管理獨立,但是業務上並不獨立,這是大家公認的,三者可以說是從商務到業務再到市場,都是環環相扣的。”
“再加上上層管理對其他部門的運作並不是很熟悉,所以在管理和溝通上都會造成意見的不平衡,層層意見的阻塞,溝通確認,再溝通再確認,幾番周折下來實質上工作效率是在下降。”
“另外,更有甚者,習慣性獨攬大權,習慣性在部門中樹立萬人之上的榮耀,所以就會很容易搞小領地,小幫會,一種‘只要把我本部門的本職工作做好就行,其他部門就算延誤了專案也跟我無關。’的狹隘心態,如此下去,他們就會忽略整個公司的整體利益而過分追求部門利益,更壞的情況可能會產生部門間的勾心鬥角和不良的內部競爭,最終會導致公司的利益受損。”
“然而,現在假如我們進行一次大規模的管理合併,管理上就會順暢很多,各個部門也不再是站在部門的角度做事而是站在公司的角度做事,不僅能提高效率,同時人員管理的合併能減少管裡職位,從而減少不必要的人工成本,這就是我贊成的第三個點!”
“以上就是我一開始說贊成許總的原因,謝謝大家的時間!”
章輝說完,自認為感覺良好,微微一笑又是90度鞠躬,隨後便回到了自己的座位。
然而,除了許總和張明外,其他人好像一律不待見他。
【081】意料之外的權利
carrie更是在心裡怒罵他:
“真夠蠢的!為了討好上司得罪這麼多人,你真的以為這是聰明之舉嗎?你以為每一個做到這個職位的人都很容易嗎?你一個小小的職員有什麼資格說這種話?真不知道張總為何要讓他參加今天如此重要的會議!”
儘管carrie在內心有一萬個吐槽和一萬個不願意,但是張明可不這樣想,他玩的可是人心,看到大家的表情又觀察一番許總的表情後,他第一個拍起了掌聲,還同時對許總說到:
“許總,我覺得章輝說的非常好!可以說是道出了我的心聲。”
不好意思,暫停一下!
我靠!什麼叫說出了他的心聲?這**裸袁世凱的行為啊,明目張膽的坐享其成啊。這就算了,人家的退路可是更絕,你聽聽他接下來的話吧。
“但是,有一點啊,章輝講的都是一些理論性的東西,至於可行性還需要運營一段時間才能見分曉,另外有一點:說到減少管理成本,這個我建議可以有但不是現在,等到時機成熟後再做人員管理上的調整,這樣可能會更好,畢竟現在在座的每一位都還是各個部門的領導主幹,如果沒有了人,才再多也沒用!如果沒有了領導核心,業務再好也是一團糟!如果沒有了人心,方案再好也無法執行!許總您覺得呢?”
“嗯嗯,我很贊成張總的說法!合併是一種必然趨勢,但是大家也先不要慌,我們先做業務的融合,再把管理流程上做到合併統一,最後讓三個部門之間採取統一的管理流程。”
“另外,大家不用擔心,我不但不會消減大家的職位,我還會額外增加一個合併後的職位,統一管理這三個部門的所有業務,到時你們在座的除了張總,都直接向新任總監彙報,不再向張總彙報,也減少了張總的工作量。”
“隨著公司業務的增長,也是時候需要一位賢者幫忙分
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