第十三章 巡視華瑞總部(第2/3 頁)

回國，接掌我們華瑞集團，大家鼓掌歡迎。”

安俊對財經委三位主任倒是熟悉，幾次聽過他們的彙報，便上前向三位點頭問好。

眾員工紛紛起身站在各自的工位前，掌聲響亮，氣氛熱烈。安俊放眼望去，女員工佔了半數以上，多數三十多歲年紀。幾位年輕人愣神模樣，顯然是新招錄的大學應屆畢業生。

安俊略略平穩心情，開口道：“各位員工，感謝大家長期以來為華瑞的辛勤付出。華瑞走到今天，已經成長為國家級醫藥行業龍頭企業，正在加快向著世界級醫藥企業邁進。未來的美好，尤值期待，需要我們加倍珍惜，同心呵護。

“財經委肩負責任重大，也是集團裡非常有作為部委。如何更好地去為集團業務服務、為作戰服務，尤其值得各位沉下身心去研究創新。

“面對未來，我們首要強化顧客理念，堅持將服務物件作為顧客，著力於業務政策創新、財經流程再造，確保服務質量提升。

“再要堅守財經紀律，財經委上下要始終做到嚴肅的他律和高度的自律，守住底線不‘越界’，確保管理有效，推動集團穩健執行。這兩個要求，我與大家共勉。最後祝願財經委今後在華瑞的發展中有更大的作為。”

霍國強聽罷安俊簡短的講話，已經沒有歸國之初面對問題時的咄咄逼人，整個人變得平和了許多，想法也更深入。安俊講完，立刻上前說道：“剛才江總的話裡，既有要求，更有期許，我們財經委今後抓好落實。大家再次鼓掌歡迎。”

安俊從財經委出來，來到人力資源委員會，這裡也是安俊關注的重點，畢竟人力資源是公司存在的根本，沒有人力特別是人才，公司也就沒有生成發展的依據，公司在向外形型經濟轉型中的各項改革也必然從這裡發端。

委員會主任尹建平早早地等在門口，看見安俊當即迎了上去：“江總好，大家對江總的巡視期盼已久，一聽到你要來，都激動不已。”

尹建平是華瑞最年輕的高階管理人員，也是集團董事會成員之一，不到四十的年紀，身材高大、外貌英俊、思維活躍，早年畢業於京華大學，也是安俊最為賞識的人才，平時也接觸較多。

安俊一邁進門，突然掌聲四起，弄得他有些愣神，回頭瞪了一眼跟在後面的尹建平，只見他咧嘴一笑。

尹建平上前壓壓雙掌，待大家安靜下來道：“各位，今天江總百忙之中來看望大家，大家再次鼓掌歡迎。”

安俊面對人力資源委員會員工，只見半數已是四十出頭年紀，性情沉穩、表情嚴肅。心想人才的選拔和任用是一項特別嚴謹的工作，顯見尹建平在這裡花費了大量的心思。

安俊想到這裡，說道：“謝謝大家。短短一個多月，我接觸到大量的員工，讓我感覺到集團的活力和朝氣，這很大部分是各位貢獻，再次謝謝大家。人事人才關鍵作用無需我多說，各位比我認識深刻。這裡我強調兩點：一是放寬視野不拘一格引進人才，不僅要有招引國內頂尖人才的眼光，還要有招引國際人才的視野；不僅要有多維視角識別人才的眼光，更要有突破個人好惡、包容人才的心胸。

“二是加快建立更加高效的人才激勵機制，持續激發員工活力，為人才提供更加寬鬆的施展才華機會和空間。要謹慎防範集團人才內卷，杜絕死海效應，合理推進員工的流出。”

安俊說完，尹建平介面道：“剛才，江總的講話不僅是對我們過往工作的肯定，更是對今後工作的鞭策。他的兩點意見飽含遠見卓識和前瞻性，我們今後要認真做好落實，最後再次鼓掌歡迎江總的巡視。”

安俊最後一站到prGR部，這裡是集團營造良好內外環境的專門平臺，肩負了與企業和政府關係協調，以及集團的內外宣傳責任，最能給政府和公眾展現集團的