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聳聳肩，直直看著喻沐楊，眼睛裡壓抑著難言的情緒。

感知到蕭席的低落，又想到待會他還要跟他媽媽單獨吃飯，喻沐楊還是沒忍心說出讓兩家人聚餐的事，揮揮手往公司裡走。

這天是週日，最近又沒有什麼緊急的專案，辦公室裡安安靜靜地。喻沐楊泡了杯黑咖啡，開啟電腦，開始奮戰。

到了最後一個階段，公司讓所有競選人寫一份發展規劃，包括未來五年他們對於公司發展方向的見解，以及他們對於自己能在其中扮演什麼角色，做出怎樣的貢獻，希望獲得怎樣的成長。

這裡是喻沐楊工作的第一家公司，大三在這裡實習，畢業後拿到offer，毫不猶豫地入職。這些年身邊的同事來的來走的走，只有喻沐楊穩步上升；如果透過這次培優計劃，他有信心能在這裡幹到退休。

不過公司不斷發展，高層們都想抓住行業風口將公司做大做強，方向策略也不得不逐年改變。人還是這麼些人，業務型別卻每年都有些不一樣，喻沐楊這種小蝦米只能被公司牽著走，公司想要做什麼，他們就得就通宵達旦地去拼去做。

這次的培優選拔剛好給了他停下來思考的機會，最近幾周，他整理著自己這些年的成績，也對公司的發展策略制定有了大概的把握。

終於抓住了核心，喻沐楊問自己，在這樣的環境裡，他想要達成什麼成就，他想要成為怎樣的員工，然後將自己的想法與見解梳理出邏輯，慢慢填滿文件。

再抬眼看向時間，已經是凌晨兩點多了。喻沐楊從頭梳理了一遍自己的方案，確認無誤，正式提交。

忙了兩個多月的專案終於完成，算一算，比他之前預估要花費的時間短了近半個月。過去是他膽子太小，面對挑戰時總畏畏縮縮，將困難想像得難以逾越。

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