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本來荊天宇不用這麼辛苦的，如果採取了鍾景輝的方案，他就很好做了，只要管著幾個人做好公司分配的任務就行，那些純技術活很容易完成。至於其他人，統統扔到大專案部去給顧明幹活好了，反正那邊也是新部門，所有員工都是新加入的，誰歧視誰啊。就算真的被歧視了，顧小清過去說一句話，顧明只能乖乖聽著。把那幫人穩住了，荊天宇的主任位置就到手了。

就算不採取鍾景輝的方案，荊天宇也可以設計一個更加穩妥更加容易實行的方案，而不是這個見鬼的繁瑣的要死成效又不是很大又很容易出錯的方案。當時荊天宇想得很好，方案再繁瑣在容易出錯，有鍾景輝在前面頂著，麻煩事都歸他做，荊天宇自己只要承擔很小一部分責任就行，具體來說，就是故障檢查的部分。

到各種不同的公司不同的部門，對各種不同原因造成的故障使用異能，可以檢視出異能在各種不同情況下的效能。誰知道這個謀劃現在卻變成了一個大坑，從頭到尾都要荊天宇自己來抗。不過這也無所謂，再怎麼辛苦，維修部也是自己的部門了。

“我很高興啊。”荊天宇說，“到時你，做了副董事長，怎麼一個勁的說我。你才應該是最高興那個。”

“不過是個花瓶罷了。”顧小清哼了一聲，“在維修部還能幹些活，到了董事會，就只能說些不痛不癢的話了。”

“畢竟是個副董事長啊，說話誰敢不聽。”荊天宇說。

“誰都不會聽的。”顧小清說，“瀚海的副董事長根本沒有確定的實權，只能依靠以前的威信和人脈。段盛榮是業務部上去的，他在業務部有人，能在一定程度上影響業務部，但其他部門就完全沒人理他。就算是業務部，也只有那麼一小部人。至少劉總是完全不給他面子的。我呢，只在維修部和前臺呆了幾天，難道讓我去發揮影響力給前臺爭取利益嗎？”

“至少維修部會聽顧總的話。”荊天宇開玩笑說。

“要改革呢，嚴肅點。”顧小清說，“你能顧好自己就不錯了。”

“那還有大客戶部啊，你弟弟難道會不聽你的話嗎。”荊天宇說。

“他？他比你更慘呢，大客戶部可是有好幾百人的大部門。”顧小清說，“要從零開始建設，從各部門抽調人選，建立框架，尋找專案，查漏補缺，居中協調。忙得他整天整夜不睡覺。”

“那也真是。”叫荊天宇管一個二十多人的小部門他都頭疼，可想而知顧明的壓力有多大。

“我做了副董事長，應該可以找法子幫幫他。”顧小清說。

“肯定可以。”荊天宇說，“也可以幫幫我啊。”

“幫你？這哪用得著啊。”顧小清說，“你說我能做副董事長，我就做了副董事長呢。”

“我只是隨便這麼一說！”其實這個副董事長還真是荊天宇給顧小清爭取回來的。

“入職幾個月，就做了維修部主任！”顧小清接著說。

“副主任，你比我入職還晚呢。”荊天宇說。

“我不一樣，我是靠父母，你靠的是自己。”顧小清說。

“這可不能這麼說。”其實荊天宇靠的是異能，這異能也不是自己練出來的，而是天上掉餡餅，還是顧小清幫著拿到的呢。

“反正你的能力我已經見識到了，區區一個二十多人的小維修部，搞搞體制改革完全難不住你。”顧小清說，“只要專心做，沒什麼能夠難倒你的。我要是在副董事長位置上遇到什麼難題，你可要給我出主意啊。還有大專案部的事，如果小明解決不了，你也得幫著我們想辦法。”

喂喂，這是要做什麼，大專案部的事情荊天宇知道個鬼，他光是忙維修部的事情就忙不過來了。

“還有鍾景輝，這傢伙整天給我們找麻煩，現在去