第14頁(第2/3 頁)

從蓉的視線在這兩人間不著痕跡地梭巡，待尚淳走遠，才閒聊般開口：&ldo;那個職位空缺，人事部問要不要重新招人，上頭也在問，所以我才報了兩個名額上去，本來打算有三個候選人，可惜那誰不爭氣，炒了……我給你漏點風，你也有個準備。&rdo;

蘇沫驚訝，反問：&ldo;你推薦我？&rdo;

從蓉挑眉，饒有趣味地看向她：&ldo;對，就是你。&rdo;

作者有話要說：2011年七月二十日，二十一日更

我知道大家想看對手戲，但是地位不平等，怎麼能平等對話呢，根本就沒機會麼，人家眼裡根本就沒她這人。

☆、第 13 章

&iddot;

第二天，從蓉回公司，碰巧老闆也在，就整理了近期客戶和訂單回款情況遞上去，當然還有大筆營銷費用的報批。

王居安一向忙碌，只將少許時間分配到安盛電子這邊，也就給了下屬們較大的發揮餘地，只要求他們每階段提交有針對性的業績報告，以此把握大方向。

從蓉早把他這一套行事摸熟，兩人都屬於雷厲風行辦事風格，在效率的配合上可說趨於完美。

此時，她正坐在大班臺旁等待批示，辦公室裡十分安靜，只偶爾聽見翻閱紙張的聲響，面前這男人似乎對資料夾裡的內容起了興趣，微微點頭說了句：&ldo;這個曹若成不錯，&rdo;接著一頓，問她，&ldo;銷售部有幾個姓蘇的？&rdo;

從蓉對他這後半句話感到奇怪，仍是答：&ldo;只有一個，蘇沫。&rdo;

王居安&ldo;嗯&rdo;了一聲，接下來的話更是莫名其妙，他說：&ldo;這人名字起得不好，&rdo;也沒往下說如何不好，話鋒一轉，又道：&ldo;她才來沒多久，銷售額只能算過得去，和曹若成比還是有一定差距，&rdo;說罷，抬眼看著從蓉。

從蓉知他指的是升職那件事，笑道：&ldo;這兩人各有優勢，蘇沫的業績雖不及小曹，但是人緣好，翻單很多，而且做事穩當，不驕不躁，有一定管理能力，團隊合作也不錯……至於選誰，我確實還有些猶豫。&rdo;

王居安又隨手翻了下資料夾，說：&ldo;百分之七十都是翻單，新客戶只有百分之三十，曹若成手裡的新客戶比她多一半，開拓市場的能力很重要，&rdo;他合上檔案繼續道，&ldo;管理能力和責任感可以慢慢提高嘛，有些銷售型人才的團隊觀唸的確會相對淡薄，有本事的人都難免狂傲，但是不要緊，可以慢慢溝通培養，當領導的不能怕麻煩，悉心培養肯定能出成果。銷售團隊不比其他，更需要激情，銷售型人才也不能用太多的條條框框去束縛，適合人事行政的管理條例未必就適合銷售部門，&rdo;王居安一笑，給了個臺階，&ldo;從經理做銷售的時間比我工作的時間還要久，和你說這些，我班門弄斧了。&rdo;

從蓉忙道：&ldo;哪裡，老闆您太謙虛了，&rdo;她已經瞭解對方的大致意向，王居安這種三十出頭的少壯派，有精力有能力，巴不得旗下各公司全沖一線笑傲江湖，行事風風火火，業績就是一切。他這樣思量再正常不過，她卻不能一心為人作嫁。

從蓉暫時沒明確表態，臉上仍顯猶豫之色，正巧秘書進來送檔案。早聽說年輕老闆的私人生活放蕩不羈，今天這個小明星，明天那個小模特，在公司裡倒沒什麼緋聞，請的秘書助理也全是長相打扮中規中矩，能力不俗一類，可見是個做事業的。家族企業，父輩傳下來一定根基，有些富二代們也不好糊弄。

趁他稍作分神的當口，從蓉說：&ldo;蘇沫